Ministerul Muncii propune noua Lege a salarizării în sectorul public, cu un calendar clar de implementare
Ministerul Muncii a publicat proiectul noii Legi a salarizării pentru angajații plătiți din fonduri publice, un document ce conține atât noile grile salariale, cât și calendarul aplicării reformei. Anunțul a fost făcut de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, care a subliniat importanța momentului pentru schimbarea sistemului de salarizare din sectorul bugetar.
Contextul reformei salariale
Potrivit lui Dragoș Pîslaru, reforma este așteptată de mulți ani și apare într-un context politic favorabil, după ce partidele au ajuns la un acord de principiu privind modul de aplicare al legii. Ministrul a declarat:
„Reforma salarizării în sectorul bugetar din România este un proiect îndelung aşteptat. (…) Suntem în luna mai şi cred că suntem în al 12-lea ceas pentru a vedea, într-adevăr, cum putem îndeplini această reformă foarte importantă. (…) Suntem într-un moment bun pentru România, într-un moment în care avem un acord politic mediat de către Administraţia Prezidenţială, tocmai pentru ca să ne asigurăm că această lege are şanse să fie trecută”.
Principalele prevederi ale proiectului
Garantarea salariilor actuale
Una dintre condițiile impuse de partidele politice este ca niciun salariu să nu fie redus după implementarea noii legi. Ministrul a precizat:
„Partidele au agreat ideea centrală că salariile nu scad, că niciun venit nu va scădea şi că avem nevoie de o implementare unitară”. Reforma se aplică tuturor categoriilor profesionale în mod unitar, fără excepții.
Limite bugetare și corecția diferențelor salariale
Bugetul estimat pentru această reformă este între 166 și 174 miliarde de lei, iar reforma va ține cont de sustenabilitatea financiară pe termen lung. Pîslaru a afirmat:
„De la 166 miliarde de lei, cât avem în prezent, nu putem depăşi 174 miliarde de lei anul viitor, deci 8 miliarde de lei care să fie bugetul pentru această reformă”. El a mai subliniat că se dorește corectarea dezechilibrelor salariale apărute în ultimii ani între angajații cu poziții similare:
„Nu ai cum să ai un sistem salarial în care să ai poziţii care au acelaşi conţinut de muncă şi să fie remunerate diferit”.
Introducerea unui salariu de referință și responsabilitatea în administrație
Proiectul include și stabilirea unui salariu de referință cuprins între 4.100 și 4.300 de lei, considerat esențial pentru reorganizarea sistemului. De asemenea, legea va introduce mecanisme mai clare privind performanța și responsabilitatea în administrația publică. Ministrul a remarcat:
„Ştim foarte bine că se discută de acest lucru de mult timp”, referindu-se la bonusuri și stimulente.
Perspective pentru administrația publică
Dragoș Pîslaru a precizat că reforma are ca obiectiv și atragerea tinerilor în administrația publică, având în vedere că actualul sistem este „îmbătrânit”, cu o medie de vârstă peste 40 de ani.
Proiectul noii Legi a salarizării stabilește un cadru clar și unitar pentru sectorul bugetar, având în vedere atât echitatea salarială, cât și sustenabilitatea financiară. Implementarea sa va rămâne sub monitorizare în funcție de evoluția economică și consensul politic.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.wowbiz.ro”
