Majorările salariale încetinesc semnificativ în România, iar salariile scad în 12 județe
Evoluția salariului mediu net în România
Potrivit datelor Institutului Național de Statistică (INS) pe luna aprilie 2026, majorările salariale din România au înregistrat o frână bruscă, iar salariul mediu net a scăzut în 12 județe față de anul precedent. Conform expertului în educație financiară Andrei Vișan, „12 județe au închis luna pe MINUS nominal față de 2025”. Cele mai mari scăderi au fost înregistrate în județele Bacău (-4%), Giurgiu și Constanța, unde companiile au început să reducă bonusurile și beneficiile oferite angajaților pentru a face față situației economice.
Ritmul creșterii salariale și inflația
Salariul mediu pe economie a crescut doar cu 3,5%, ajungând la 5.843 lei. În contextul unei inflații reale de peste 10%, această majorare înseamnă o scădere semnificativă a puterii de cumpărare. Din acest punct de vedere, singurul județ cu o creștere salarială de peste 10% este Sibiu, care, împreună cu Galați și Timiș, este considerat un „hub de rezistență economică”. Bucureștiul rămâne în continuare județul cu cele mai mari salarii medii, depășind 7.630 lei net, iar diferența dintre Capitală și județele cu cele mai mici salarii depășește 80%, adică peste 3.400 lei pe lună.
Discrepanțe large între salariile angajaților
Andrei Vișan subliniază că aproximativ 75% dintre angajații din România câștigă sub salariul mediu oficial, în timp ce doar 25% îl depășesc. El atrage atenția că, pentru o creștere reală a venitului, angajații trebuie să obțină majorări salariale de peste 10% în ultimele 12 luni sau să dezvolte surse alternative de venit, cum ar fi activități freelance sau recalificări profesionale. Vișan mai menționează că „pensiile viitoare vor fi direct afectate de aceste cifre” și recomandă investițiile constante pentru asigurarea unui venit pasiv.
Evoluția salariilor indică faptul că județele cu cele mai mari venituri nu mai sunt neapărat cele în care salariile cresc cel mai rapid, județele pornind de la niveluri salariale diferite. Astfel, în timp ce în București și Cluj salariile pornesc de la un nivel ridicat, alte județe înregistrează creșteri consolidate pentru a reduce decalajele.
