Blocarea angajărilor pe baza gradului de ocupare a paturilor pune în dificultate marile spitale din România
Contextul actual al deficitului de personal în spitalele românești
Guvernul României a adoptat recent un memorandum pentru deblocarea a 22 de posturi la Spitalul de Urgență pentru Copii „Marie Curie”, în contextul în care secția de Terapie Intensivă a unității funcționează la capacitate redusă din cauza lipsei personalului. Totuși, premierul interimar Ilie Bolojan a anunțat că solicitările de deblocare a posturilor nu vor fi aprobate automat. Acesta a solicitat o analiză detaliată a necesarului real de personal în sistemul sanitar, susținând că gradul mediu de ocupare al paturilor este de aproximativ 65%, iar cheltuielile de personal ajung uneori până la 90% din bugetele unor spitale, care „funcționează doar ca să dea salarii”.
Critici privind criteriul gradului de ocupare
Președintele Asociației Naționale pentru Protecția Pacienților (ANPP), Vasile Barbu, afirmă că utilizarea gradului de ocupare a paturilor ca principal criteriu pentru limitarea angajărilor este inadecvată. El argumentează că „normele după care sunt stabilite schemele de personal au fost făcute cu ani în urmă și nu mai corespund realității”, iar lipsa de personal este resimțită în special în marile spitale de urgență și în unitățile de pediatrie.
Printre unitățile cu probleme majore, Barbu menționează spitale precum Marie Curie, Grigore Alexandrescu, Gomoiu, Sfânta Maria din Iași, Bacău, Brașov, Constanța, Cluj sau Timișoara. El crede că „nu poți pune în aceeași categorie spitale precum Floreasca, Universitar, Bagdasar-Arseni, Sfântul Spiridon din Iași” cu altele, având în vedere diferențele mari de activitate și necesar de personal.
Probleme de organizare și salarizare
În ceea ce privește salarizarea, reprezentantul pacienților spune că „salariile personalului medical nu sunt atât de mari cum se spune”, iar volumul de muncă este extrem de ridicat. De exemplu, „în multe spitale, o singură asistentă are în grijă, pe timpul nopții, 40, 50, 60 sau chiar 80 de pacienți”. Vasile Barbu respinge ideea că blocajul angajărilor este cauzat de lipsa resurselor financiare și susține că „nu este vorba că statul nu își permite să angajeze. Problema este că nu vrea”.
Situația actuală și provocările viitoare
Această dezbatere evidențiază o problemă structurală legată de modul în care este gestionată resursa umană din sistemul public de sănătate. Premierul Ilie Bolojan propune redistribuirea personalului conform necesităților și transformarea paturilor neutilizate în paturi pentru îngrijiri paliative, domeniu în care România are un deficit semnificativ. De asemenea, se remarcă o distribuție inegală a medicilor, cu deficit în zonele mai puțin dezvoltate și competiție ridicată în marile orașe.
Pe fondul unui procent de angajări solicitate de peste 10% din totalul personalului, autoritățile urmăresc o echilibrare a resurselor, însă reprezentanții pacienților solicită o analiză detaliată și diferențiată, adaptată nevoilor fiecărui spital, pentru a nu afecta unitățile cu probleme grave de personal.
