Peste o treime dintre bugetari vor avea salariile blocate în următorii cinci ani, conform datelor Ministerului Muncii
Ministerul Muncii a prezentat date referitoare la noua lege a salarizării care indică faptul că 36% dintre angajații din sectorul bugetar își vor menține salariile înghețate pentru o perioadă de cinci ani. În acest context, autoritățile planifică plăți compensatorii pentru a susține angajații afectați de scăderea efectivă a veniturilor.
Salariile blocate pentru o treime din bugetari
Potrivit informațiilor primite de Realitatea Plus, un procent semnificativ de bugetari – 36% – nu vor beneficia de majorări salariale în următorii cinci ani, acestea fiind menținute la nivelurile actuale. Această măsură face parte din noua grilă de salarizare și afectează în mod direct puterea de cumpărare a angajaților din sectorul public.
Exemple de salarii și compensații
Ministerul Muncii a oferit și exemple concrete pentru două categorii de posturi:
-
Consilier Principal (Nivel I):
- Salariu nou conform grilei: 8.774 lei
- Salariu actual în plată: 10.000 lei
- Sumă compensatorie acordată: 1.226 lei
-
Consilier Superior (Nivel I):
- Salariu nou conform grilei: 9.143 lei
- Salariu actual în plată: 10.000 lei
- Sumă compensatorie acordată: 857 lei
Aceste diferențe urmează să fie compensate prin plăți tranzitorii, menite să păstreze nivelul efectiv al veniturilor actuale.
Modalitatea de aplicare a sumelor compensatorii
Ministerul Muncii a explicat că sumele compensatorii vor avea câteva caracteristici principale:
- Păstrarea veniturilor: plățile vor menține salariul net la nivelul actual, până la eventualele viitoare majorări.
- Valabilitate: compensațiile se aplică inclusiv în caz de promovare, schimbare a postului sau revenire din concediul pentru creșterea copilului.
- Taxare: compensațiile vor fi impozitate similar salariului de bază.
- Buget: aceste plăți sunt deja incluse în estimările privind impactul financiar al reformei salariale.
Datele prezentate provin din surse oficiale ale Ministerului Muncii.
Aceste măsuri vizează menținerea stabilității salariale în sectorul public, suplimentând în același timp cadrul normativ al noii legi a salarizării.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.realitatea.net”
