Orașul Ho Chi Minh își reformulează politica de atragere și utilizare a talentelor în știință și tehnologie
Contextul atragerii talentelor
Orașul Ho Chi Minh a adoptat o abordare nouă privind atragerea și utilizarea resurselor umane de înaltă calificare în domeniul științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale. Conform Rezoluției 57-NQ/TW, identificarea și valorificarea acestor talente este considerată esențială pentru atingerea obiectivelor sale de dezvoltare.
Domnul Nguyen Si Long, șef adjunct al Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici din cadrul Departamentului de Interne al orașului, afirmă că politicile trebuie să se bazeze pe legarea clară între experți și sarcini specifice, iar „atragerea talentelor trebuie legată de sarcini specifice și de rezultatele la care pot contribui experții”.
Provocările și soluțiile pentru utilizarea eficientă a talentelor
Specificitatea cerințelor profesionale
Domnul Pham Cao Khai, șeful Departamentului de Management al Științei și Formării Profesionale în Zona Agricolă de Înaltă Tehnologie din Ho Chi Minh, subliniază că provocarea nu este doar în atragerea persoanelor cu realizări academice, ci mai ales în identificarea corectă a cerințelor pentru care fiecare expert este potrivit. Astfel, „un expert cu numeroase publicații internaționale poate să nu aibă neapărat experiență în organizarea producției (…) în timp ce inginerii cu experiență pot întâmpina dificultăți în îndeplinirea criteriilor academice”.
Crearea unui mediu propice pentru performanță
Un punct esențial în politica orașului este asigurarea unui ecosistem care să permită integrarea științei și tehnologiei în practică. Acest mediu cuprinde laboratoare, echipe de cercetare, resurse financiare și colaborarea strânsă cu întreprinderile. Așa cum subliniază profesorul asociat Dr. Le Van Thang, directorul Departamentului de Știință și Tehnologie al orașului, „știința și tehnologia trebuie să devină cu adevărat o resursă în serviciul dezvoltării orașului”.
Exemplul practic al întoarcerii expertului în țară
Un exemplu concret prezentat în contextul noii politici este cel al doctorului Ngo Huynh Thien, director general al Societății pe Acțiuni pentru Tehnologia Tratamentului Mediului (ARC-V). După aproape 20 de ani de activitate internațională, acesta s-a întors în Vietnam pentru a aplica o tehnologie inovatoare de tratare a deșeurilor menajere folosind larve de muscă soldat neagră. Compania planifică un model pilot capabil să proceseze 25 de tone de deșeuri pe zi, adaptat condițiilor locale.
Concluzii privind dezvoltarea unui mediu integrat de talente
Orașul Ho Chi Minh urmează să finalizeze mecanisme suplimentare de atragere și sprijinire a talentelor, concentrându-se nu doar pe recrutare, ci și pe „utilizarea eficientă a talentelor” într-un cadru care să le ofere autonomie profesională și acces la resurse. Procesul include patru etape: identificarea problemei, selectarea persoanei potrivite, acordarea resurselor necesare și evaluarea rezultatelor.
Această strategie vizează domenii cheie precum inteligența artificială, biotehnologia și ingineria biomedicală, în care investițiile pe termen lung și colaborarea între universități, institute, companii și investitori sunt indispensabile pentru atingerea obiectivelor de dezvoltare.
Sursa: Báo Tin Tức
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.vietnam.vn”
