Salariile din Capitală sunt cu aproape 50% mai mari decât media națională
Diferențe semnificative între regiuni
Salariul mediu net în București este de peste 7.000 de lei pe lună, cu aproape 50% mai mare față de alte regiuni din țară. Urmează județele Cluj și Timiș, cu salarii medii de 6.600, respectiv puțin peste 6.000 de lei. La polul opus se află Hunedoara, unde salariul mediu este în jur de 4.100 de lei lunar.
Cele mai bine plătite domenii
Angajații din domeniul IT rămân cei mai bine remunerați, cu o medie netă de aproape 12.000 de lei, adică dublu față de media națională. Urmează sectorul juridic și cel farmaceutic, cu salarii medii de aproximativ 11.000 de lei. În domeniul vânzărilor, salariile trec de 10.000 de lei, în timp ce angajații din retail câștigă cele mai mici sume, în jur de 4.700 de lei pe lună.
Localizarea muncii bine plătite
Potrivit lui Georgiana Brudaru, manager recrutare, „Bucureștiul nu plătește mai mult pentru aceeași muncă. Bucureștiul concentrează munca cea mai bine plătită. IT, zona de corporate, de management. Competiția pe talent e și mai dură și practic aceiași angajatori se bat pe aceiași specialiști rari”.
Cerințele salariale și presiunile financiare
În 2025, angajații au solicitat în medie un salariu net de 7.000 de lei pe lună, comparativ cu oferta companiilor, de puțin peste 5.000 de lei, diferența fiind de aproximativ 30%. În acest context, aproape 60% dintre români resimt o presiune financiară la finalul fiecărei luni.
Un angajat a declarat: „Tot timpul am cerut mai mult, că niciodată nu am fost mulțumit și mi s-a spus ‘nu se poate, ăsta e bugetul’ și am fost nevoit tot timpul să accept. Având în vedere și experiența pe care o am în domeniu, clar aș merita mai mult”.
Transparența salarială și legislația în pregătire
Un proiect de lege aflat în așteptarea votului în Senat urmărește să elimine diferențele salariale între angajații care ocupă același post. Conform lui Georgiana Brudaru, „Majoritatea companiilor trebuie să înceapă urgent să lucreze la auditarea salariilor din intern pentru a observa diferențele salariale de gen. Nu trebuie să depășească 5% la nivel de categorie de rol. De asemenea, trebuie să-și seteze criterii obiective pentru majorările salariale și să-și pregătească managementul pentru a ține acele discuții cu oamenii din companie în momentul în care anumite inechități salariale vor ieși, fără doar și poate, la iveală”.
Angajații susțin că măsura este necesară pentru „transparență” și pentru a identifica dacă „munca pe care o faci e compensată corespunzător”. Specialiștii atenționează însă că această schimbare ar putea reduce veniturile unor categorii de angajați.
Informațiile prezente în acest articol reflectă situația salariilor și tendințele actuale de pe piața muncii din România, cu un accent deosebit pe regiunea Capitalei și sectoarele economice relevante.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „observatornews.ro”
