Tot mai mulți români caută un al doilea job, cei mai mulți part-time sau remote
Numărul aplicărilor pentru locurile de muncă part-time a ajuns la 1,3 milioane de la începutul anului, înregistrând o creștere de 13% față de aceeași perioadă a anului trecut. Această tendință reflectă interesul tot mai mare pentru forme de muncă care pot fi combinate cu un alt serviciu, într-un context economic marcat de creșterea prețurilor.
Interes crescut pentru joburile part-time
În primele opt luni ale anului au fost disponibile aproximativ 27.000 de joburi cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă o medie de 49 de aplicări pentru fiecare poziție. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, menționează că „Creșterea numărului de aplicări pentru joburile part-time ne arată că tot mai mulți oameni caută soluții pentru a-și echilibra veniturile”. Pentru angajații care dețin un job full-time, posibilitatea unui al doilea contract de muncă reprezintă adesea o soluție temporară pentru suplimentarea veniturilor.
Impactul inflației asupra deciziilor angajaților
Rata anuală a inflației în România a fost în august 2026 de 6,3%, conform datelor Eurostat, comparativ cu 3,2% la nivelul Uniunii Europene. Această creștere reflectă majorarea costului vieții, afectând puterea de cumpărare a gospodăriilor. Obținerea unui venit suplimentar devine astfel o opțiune pentru persoanele care doresc să-și mențină sau să-și îmbunătățească nivelul de trai.
Creșterea interesului pentru joburile remote part-time
Din totalul locurilor de muncă part-time, 14,6% sunt remote, iar aproape 20% dintre aplicări vizează poziții ce pot fi desfășurate de acasă. Această proporție este semnificativ mai mare față de întreaga piață a muncii, unde doar 4,1% din joburi oferă această flexibilitate. Munca la distanță facilitează combinarea unui al doilea job cu cel principal, datorită unui program mai flexibil.
Domeniile preferate pentru joburile part-time
Cele mai multe posturi part-time disponibile țin de retail, asigurări, servicii, turism, financiar-bancar, industria alimentară și call-center/BPO. Majoritatea pozițiilor sunt destinate persoanelor aflate la început de carieră sau cu experiență limitată, dar există variante și pentru specialiști mid-level, seniori sau manageri.
Profilul candidaților și criteriile de selecție
Pentru cei aflați la început de carieră, un job part-time poate fi o modalitate de a acumula experiență profesională, în timp ce angajații cu un job full-time caută în special suplimentarea veniturilor. Roxana Drăghici afirmă: „Un alt segment important este reprezentat de persoanele care vor să facă o reconversie profesională, în condițiile în care joburile part-time le permit să testeze un domeniu nou fără să renunțe imediat la sursa principală de venit”.
De asemenea, candidații acordă o atenție crescută salariului și programului de lucru. Transparența acestor informații este considerată esențială de către angajatori pentru reducerea timpului de recrutare și creșterea calității aplicărilor.
În contextul economic actual, interesul crescut pentru joburile part-time și remote reflectă nevoia românilor de a-și ajusta veniturile în funcție de costurile în creștere, precum și dorința de flexibilitate în organizarea timpului de lucru.
