Consiliul General al Municipiului București a aprobat o nouă organigramă cu reducerea posturilor la Primăria Capitalei
Reducerea numărului de posturi în Primăria Municipiului București
Consiliul General al Municipiului București (CGMB) a adoptat, joi, 2 aprilie, noua organigramă și statul de funcții ale aparatului de specialitate al Primarului General, propuse de Ciprian Ciucu. Documentul prevede o diminuare semnificativă a numărului de posturi, comasări instituționale și reorganizarea internă a administrației locale.
Potrivit hotărârii, numărul total de posturi din Primăria Municipiului București (PMB) va scădea de la 1.272, câte sunt aprobate în prezent (dintre care 970 ocupate), la 848, din care 836 în aparatul de specialitate al Primarului General. Aceasta înseamnă o reducere de 122 de posturi față de starea actuală.
Nu toate aceste diminuări vor genera concedieri, deoarece unele posturi vacante vor fi eliminate administrativ. Totuși, o parte dintre posturi implică disponibilizări în cadrul aparatului Primarului General.
Reorganizarea instituțiilor subordonate și structura nouă
O parte importantă a restructurării constă în comasarea unor entități, prin înființarea Administrației Domeniului Public București („super ADP”), ce rezultă din unirea ALPAB, Administrației Cimitirelor și Centrului de Protecția Plantelor. Noua structură va avea 511 posturi, față de 771 în prezent, adică 260 posturi vor fi desființate.
Noua organigramă include:
- 4 posturi la cabinetul primarului general;
- 4 posturi la cabinetele viceprimarilor;
- 3 funcții de demnitate publică;
- 1 post de administrator public;
- introducerea a trei posturi de manager public, aflate în subordinea directă a Secretarului General al Municipiului București, cu salarii ce pot ajunge până la 20.400 lei brut.
Structura reorganizată cuprinde direcții generale și servicii consolidate sau noi, cum ar fi: Direcția Generală Economică, Direcția Generală Investiții, Direcția Generală Servicii Publice, Direcția Urbanism și Amenajarea Teritoriului, Direcția Juridică, Direcția IT, Direcția Comunicare și Mass Media, Direcția de Mediu și Direcția Relații cu Publicul.
Hotărârea prevede un termen de implementare de 60 de zile pentru aplicarea măsurilor propuse.
Reacții și dezbateri în cadrul CGMB
Sindicatelor le-a fost solicitată retragerea proiectului de pe ordinea de zi, pe motiv că nu a existat consultare reală și că reorganizarea este netransparentă. Reprezentanții sindicatelor au afirmat că „oameni cu 20-30 de ani de experiență riscă să fie concediați”.
Au fost formulate critici asupra criteriilor de restructurare, exprimându-se îngrijorarea că reducerea posturilor va afecta serviciile publice esențiale. De asemenea, au fost puse sub semnul întrebării legalitatea procedurii.
În replică, primarul general Ciprian Ciucu a precizat că reducerea este impusă de o obligație legală și că aproximativ 20% din posturile ocupate trebuiau reduse. Primarul a menționat că „Primăria nu a mai fost reorganizată de aproximativ 20 de ani” și că schema de personal este supradimensionată.
Documentul oficial poate fi consultat aici. Implementarea reorganizării va urma să fie monitorizată în perioada următoare.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.g4media.ro”
