Principalele provocări globale pentru business: schimbări legislative, lipsa talentelor și infracțiunile cibernetice
Raportul The Worldcom Confidence Index, realizat pe baza a 585 de răspunsuri oferite de lideri din întreaga lume, identifică cele mai importante obstacole cu care se confruntă companiile în 2018. Studiul evidențiază faptul că pe plan global, principalele trei provocări sunt schimbările legislative, lipsa talentelor și infracțiunile cibernetice.
Provocările globale în afaceri
Schimbările legislative și conformitatea GDPR
În contextul unei legislații tot mai stricte, inclusiv Reglementarea Generală privind Protecția Datelor (GDPR), firmele sunt sfătuite să efectueze auditurile de conformitate și să dezvolte campanii interne pentru a promova comportamente conforme în rândul angajaților. Raportul atenționează că „o legislație mai robustă, cum ar fi GDPR, poartă amenzi care ar putea amenința însăși existența unei afaceri.”
Lipsa talentelor în Europa Centrală și de Est (ECE)
O majoritate covârșitoare de 71% dintre liderii din Europa Centrală și de Est consideră că indisponibilitatea talentelor reprezintă amenințarea principală pentru afacerile lor, urmată de competiție. În ciuda acestui fapt, 67% dintre aceștia intenționează să se concentreze mai mult pe clienți și mai puțin pe angajați, o tendință aproape dublă față de media globală. Studiul subliniază că 2018 va fi “Anul Angajatului”, iar investițiile în angajarea și motivarea personalului sunt esențiale pentru succesul organizațiilor.
Combaterea infracțiunilor cibernetice
Angajații sunt identificați ca fiind „cei mai slabi în măsurile de securitate cibernetică”, iar implicarea lor în adoptarea unui comportament sigur este recomandată pentru diminuarea riscurilor. Raportul propune folosirea teoriilor de comunicare, precum „nudge theory”, pentru a încuraja deciziile corecte fără a impune restricții.
Recomandările pentru succes în afaceri
Investiția în angajați și leadership
Raportul include 11 recomandări pentru creșterea ratei de succes a organizațiilor. Printre acestea se numără îmbunătățirea brandului angajatorului prin definirea clară a valorilor și culturii organizaționale, crearea unui cadru de angajament al angajaților și formarea conducerii pentru o comunicare eficientă. De asemenea, se recomandă dezvoltarea continuă a abilităților angajaților și utilizarea neuroștiinței pentru optimizarea comunicării interne.
Gestionarea riscurilor și reputației
Organizațiile sunt îndemnate să realizeze evaluări periodice ale riscurilor și să testeze capacitatea de răspuns în situații de criză, acordând o atenție specială amenințărilor cibernetice și protecției datelor. De asemenea, se recomandă focusarea pe satisfacția clienților și identificarea surselor influenței pentru o informare eficientă.
În concluzie, studiul Worldcom PR Group, realizat de Research Now și 3GEM, oferă o privire detaliată asupra provocărilor cu care se confruntă liderii de business la nivel global și propune măsuri concrete pentru minimizarea riscurilor și creșterea performanței organizaționale.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.revistacariere.ro”
