Primarul Florin Birta repune în funcții directorii CAO și OTL prin concursuri fără concurență reală
Concursuri de selecție organizate discret
Două dintre cele mai importante societăți locale din Oradea, Compania de Apă Oradea (CAO) și Oradea Transport Local (OTL), și-au reînnoit recent conducerile prin concursuri cu puțini candidați, aproape fără concurență. Ambele societăți au bugete anuale de peste 17 milioane euro și circa 500 de angajați fiecare.
Primarul Florin Birta a explicat că „nu se înghesuie nimeni pentru că este de lucru, iar salariile sunt mai mici decât în privat”, menționând și faptul că procedurile de selecție nu au fost promovate în presa locală, fapt care a redus vizibilitatea posturilor vacante.
Procedura și compunerea consiliilor de administrație
Potrivit OUG 109/2011, conducerea societăților locale trebuie numită prin concurs, cu respectarea unui principiu de transparență și concurență reală. Consiliul Local Oradea desemnează consiliile de administrație (CA) responsabile cu selectarea managerilor, însă în cazul recentelor concursuri, majoritatea membrilor CA au fost reconfirmați din precedentul mandat.
La CAO, printre membrii CA se numără Nadia Haș (director economic Termoficare), inginerii Răzvan Ailisoaie, Claudiu Oros și Vasile Fonoage, precum și fostul primar interimar Mihai Groza. La OTL continuă să facă parte Cristian Dehelean, Silvia Borz și Ioan Bârsan, echipa fiind completată cu doi membri noi.
Rezultatele concursurilor și absența concurenței
Concursurile pentru posturile de director general și adjuncți la CAO și OTL s-au încheiat cu reconfirmarea fostelor conduceri. La CAO au fost doi candidați pentru fiecare post, iar la OTL un singur candidat pentru fiecare funcție, astfel că directorii Lucian Chindlea (CAO) și Adrian Revnic (OTL) și-ar continua mandatul.
Directorul CAO a declarat: „Nu știu de ce nu au venit mai mulți candidați la concurs. Nu au existat condiții restrictive”, în timp ce directorul OTL a menționat că „aici e de lucru”. Primarul Birta a legat lipsa concurenței de diferențele salariale importante față de mediul privat.
Mediatizare redusă și explicații oficiale
Procedurile de selecție au fost publicate exclusiv în două publicații economice naționale, pe platforme de recrutare online și pe site-urile societăților, dar nu în presa locală. Președinta CAO, Nadia Haș, a declarat: „Am crezut că se știe”, iar Cristian Dehelean, președintele CA OTL, a afirmat: „Am făcut tot ce cere legea… Și eu m-am mirat că n-a fost concurență”.
Primarul Birta a recunoscut: „Am cerut să fie condiții cât mai corecte (…) În rest, nu m-am ocupat”, referindu-se la organizarea concursurilor.
Cazul singurului contracandidat la CAO
Unicul contracandidat în concursul pentru CAO a fost orădeanul Horea Lencar, care deține o firmă de proiectare rețele, inclusiv de apă. „Am aflat întâmplător de concurs. Nici angajații CAO nu știau”, a spus el. Lencar a obținut 60 de puncte, sub pragul minim de 70, și nu a depus contestație, subliniind necesitatea unei concurențe reale pentru funcții importante.
Diferențe în atractivitatea posturilor locale
O situație diferită a fost înregistrată la Agenția de Dezvoltare Locală Oradea (ADLO), unde s-au înscris 12 candidați pentru postul de director. Postul a revenit Teodorei Suciu, cu experiență în management în Coreea de Sud. Primarul Birta a sugerat că poziția de la ADLO este mai atractivă, oferind noi oportunități și perspective.
Concursurile organizate pentru conducerea celor mai importante societăți locale din Oradea au fost marcate de o concurență redusă, în timp ce autoritățile locale au justificat acest fapt prin condițiile de lucru și diferențele salariale față de mediul privat. Procedurile au fost realizate conform cerințelor legale, însă mediatizarea selecțiilor a fost limitată.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.ebihoreanul.ro”
