Reforma administrației forestiere pentru corectarea unor practici financiare controvesate
Contextul reformei în silvicultură
Ministra Mediului, Diana Buzoianu, a prezentat recent detalii despre reforma în administrația forestieră, subliniind necesitatea corectării unei „nedreptăți” legate de acordarea unor bonuri de pensionare ce puteau ajunge la 100.000 de euro. Această reformă vizează, în principal, redirecționarea fondurilor către administrarea pădurilor, domeniu care s-a confruntat cu deficiențe financiare.
Prioritățile finanțării și restructurarea conducerii
Potrivit declarațiilor ministrei făcute la TVR Info, bugetele actuale nu asigură fonduri suficiente pentru investiții în administrația pădurilor și pentru susținerea parcurilor naturale aflate în subordinea Romsilva. „Miza reală este să duci banii ăștia acolo unde e nevoie de ei, adică la administrarea pădurilor. Pentru că, în același timp, aceasta este o autoritate care s-a și plâns de-a lungul timpului că nu are banii necesari să facă investițiile, să gestioneze corect, să dea pentru parcurile naționale”, a explicat ministrul.
Reforma implică restructurarea conducerii în toate direcțiile silvice. Posturile de director vor fi vacante după reorganizare, iar numărul acestora urmează să fie redus la jumătate. Noile poziții de conducere vor fi ocupate prin concursuri deschise.
Modificări ale contractelor de muncă pentru managerii silvici
O schimbare semnificativă preconizată o reprezintă înlocuirea contractului de muncă cu contractul de mandat pentru viitorii directori. În prezent, contractele de muncă îi protejează pe angajați în fața concedierii, indiferent de performanță sau greșeli, însă contractele de mandat permit evaluări anuale și, în cazul neîndeplinirii criteriilor, asemenea directori pot fi revocați.
„Pentru șefii ocoalelor silvice, deja e în proces aproape finalizat trecerea de pe contracte de muncă pe contracte de mandat”, a precizat Diana Buzoianu, adăugând că speră ca reforma să fie adoptată în zilele următoare.
Reforma administrației forestiere urmărește, astfel, optimizarea alocării resurselor și creșterea responsabilității manageriale prin măsuri ce vizează atât restructurarea posturilor de conducere, cât și modificarea modalităților de angajare a acestora.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.mediafax.ro”
