În urma unei campanii naționale desfășurate între 28 iulie și 1 august 2025, inspectorii de muncă au aplicat sancțiuni în valoare totală de 20.000 de lei pentru nereguli privind angajarea cetățenilor străini.
Rezultatele în urma Campaniei Naționale desfășurate pentru verificarea modului în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, precum și prevederile OG nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României.
Această campanie s-a desfășurat în perioada 28.07-01.08.2025.
Cetățenii străini pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României în condițiile reglementate de Ordonanța Guvernului nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României cu respectarea prevederilor Codului muncii, republicat cu modificările și completările ulterioare.
Prin actele normative emise în acest sens, angajatorii români au obligația ca anterior primirii la muncă a cetățenilor străini să obțină avizul de angajare, eliberat de structurile Inspectoratului General pentru Imigrări (I.G.I.) și să întocmească contract individual de muncă cu respectarea Codului muncii, republicat cu modificările și completările ulterioare a H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, respectiv HG 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților RegesOnline.
Totodată, potrivit Programului-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii pe anul 2025, printre Campaniile naționale programate pentru identificarea si combaterea muncii nedeclarate, s-a regăsit și acțiunea pentru prevenirea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România.
În cadrul acestei campanii, în domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 9 controale.
S-au dispus 19 măsuri pentru remedierea neconformităților constatate, au fost aplicate 2 sancțiuni contravenționale, aplicându-se 2 amenzi în valoare totală de 20.000 lei (o amendă pentru primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă și una pentru neîndeplinirea măsurilor dispuse în procesul verbal anterior).
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost:
- angajatorul nu respectă obligația de a încheia și de a transmite contracte individuale de muncă în formă scrisă anterior începerii activității,
- angajatorul nu respectă obligația de a acorda un spor la salariu conform prevederilor art.137 (3) din Codul Muncii,
- angajatorul nu ține evidența reală a orelor de muncă prestate de către salariați, cu menționarea orei de început și de sfârșit a programului de lucru.
In domeniul securității și sănătății în muncă, în cadrul acestei campanii, au fost efectuate controale la un număr de 5 agenți economici, toți 5 fiind sancționați. Au fost constatate 6 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri, fiind aplicate 6 avertismente.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost:
- neevaluarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă,
- neîntocmirea planului de prevenire și protecție,
- neînsoțirea fișelor de instruire individuală ale lucrătorilor de o copie a fișei de aptitudine,
- semnalizarea de securitate și/sau sănătate la locul de muncă nu este completă.
Citește și: Vânt de prefect în fustă la Botoșani, negocieri la sânge la București, PNL ar pierde Prefectura
