”La spațiul de joacă din parc, angajatul de la trenuleț este în stare avansată de ebrietate în timpul programului”.
Așa suna reclamația care a ajuns pe masa șefului de la Direcția de Servicii Publice, Sport și Agrement (DSPSA).
Vizat era un muncitor care lucrează pe timpul verii la locul de joacă cu plată din Parcul Mihai Eminescu.
Acesta s-ar fi aflat în stare de ebrietate la locul de muncă deși își desfășoară activitatea în preajma copiilor.
”Am primit și eu informații în acest sens, am sesizat comisia de disciplină internă, am solicitat și reclamantului, am avut numărul de telefon, l-am contactat și l-am rugat să vină să ne depună și o cerere scrisă în acest sens sau să ne dea informații mai vaste, ca să înțelegem ce s-a întâmplat. Nu a vrut să vină, a refuzat să facă lucrul acesta”
Eugen Țurcanu, director DSPSA
Comisia de disciplină și-a făcut treaba și a constatat că de fapt, angajatul reclamat nu obișnuiește să vină beat la serviciu, ci așa este starea sa în general, el fiind deja scârbit de serviciu.
”Am efectuat cercetarea internă și fără dânsul, am luat declarația șefului punctului de lucru care fusese în control cu o oră mai devreme. L-au urmărit, l-au văzut cum era. El e înaintea pensiei cu vreun an de zile și pare băut de obicei dar nu era băut. Numai că el, are o anumită vârstă și un anumit comportament care poate fi ușor identificat că era băut. Tot i-am atras atenția, nu putem să-l scoatem din ale lui”,
Eugen Țurcanu, director DSPSA
Directorul DSPSA susține că nu poate concedia un angajat pe motiv că este țâfnos la serviciu, într-o țară în care salariații au atâtea drepturi și pot câștiga procese în instanță, pe considerente de discriminare.
