Creșterea salariului minim în România: probleme și inechități semnalate de ministrul Muncii Florin Manole
Contextul majorării salariului minim
Creșterea salariului minim pe economie rămâne o temă actuală și controversată în România. Ministrul Muncii, Florin Manole, a atras atenția asupra dificultăților legate de aplicarea legislației și asupra inechităților din sectorul bugetar, unde salariile sunt înghețate de mult timp, în ciuda majorărilor oficiale ale salariului minim.
„Avem o directivă europeană și o legislație românească care ne spune că salariul minim trebuie majorat de la 1 ianuarie. Amânarea aplicării până la 1 iulie a fost o greșeală gravă. În plus, în sectorul bugetar salariile rămân înghețate de mult timp, chiar dacă salariul minim crește”, a explicat ministrul.
El a subliniat că impactul real al acestei majorări va fi resimțit în special în mediul privat, unde angajații cu salarii reduse pot beneficia de venituri mai bune.
„Sclavie modernă” și riscul ridicat de sărăcie
Florin Manole a caracterizat în termeni duri realitatea cu care se confruntă multe persoane angajate pe salariul minim, numind-o o formă de „sclavie modernă”. Potrivit statisticilor menționate, 17% dintre angajații români sunt în risc de sărăcie, în contrast cu media de 8% înregistrată la nivelul Uniunii Europene.
„Este impardonabil ca oamenii care muncesc din greu să fie în risc de sărăcie. Eficiența economică nu trebuie măsurată pe spatele angajaților prost plătiți”, a adăugat ministrul.
De asemenea, pensiile celor care au lucrat o viață întreagă pe salariul minim sunt mici, sub 2.000 de lei lunar, ceea ce îi clasifică în categoria pensionarilor vulnerabili. „Aceasta este consecința salariilor mici și a cotizațiilor reduse din trecut”, a explicat Manole.
Cauzele inechităților salariale și de pensii
Diferențele semnificative între pensii au drept cauză legislația existentă, care permite apariția unor discrepanțe importante, în funcție de traseele profesionale individuale. Concediile, orele suplimentare, perioadele de șomaj sau creșterea copiilor influențează calculul pensiilor, motiv pentru care angajați cu vechime similară pot primi sume diferite.
„Nu există două dosare de pensie identice în România, iar diferențele nu sunt întotdeauna corectabile retrospectiv. Dar statul trebuie să se asigure că salariul minim și pensiile celor vulnerabili sunt protejate și cresc în mod echitabil”, a concluzionat Florin Manole.
Această situație reflectă provocările cu care se confruntă angajații plătiți cu salariul minim și necesitatea ajustărilor legislative pentru asigurarea unui trai și a unei pensii decente în România.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.mediafax.ro”
