Vicepremierul Oana Gheorghiu semnalează acumularea multiplă a funcțiilor în companiile de stat din sectorul energiei
Funcții cumulate în companiile de stat din energie
Vicepremierul interimar Oana Gheorghiu a atras atenția asupra situației în care zece persoane cumulează 47 de funcții în 16 companii din domeniul energiei. Aceasta a subliniat că sectorul energiei este unul sensibil, având impact direct asupra economiei și asupra bugetelor familiilor, iar asemenea practici pot afecta strategia și investițiile pe termen lung.
Pe rețeaua sa de socializare, Gheorghiu a prezentat și niveluri de venituri lunare cumulate de către anumite persoane din conducerea companiilor:
- 75.000 lei/lună din două funcții în consilii de administrație și o funcție executivă de director;
- 59.000 lei/lună pe aceeași structură de funcții;
- 58.700 lei/lună din funcție executivă și mandat provizoriu în consiliu;
- 52.000 lei/lună din două consilii de administrație;
- 48.000 lei/lună din alte două consilii de administrație;
- 34.200 lei/lună din cinci consilii de administrație.
Analiza situației și deficiențe legislative
Potrivit vicepremierului, 25 de persoane dețin 77 din cele 288 mandate active în companiile de stat din sectorul energetic. Aceasta a declarat: „Nu legile lipsesc, ci voinţa de a închide «portiţele» «uitate» în aceste legi”, evidențiind astfel faptul că cadrul legal există, însă aplicarea și implementarea acestuia rămân deficiente.
De asemenea, Gheorghiu susține că după preluarea conducerii interimare la Ministerul Energiei de către Ilie Bolojan, accesul la date a fost facilitat și s-a demarat o etapă de diagnosticare a problemei, urmată de identificarea lacunelor legislative care permit cumularea funcțiilor.
Procedura de revocare și reformele necesare
În ceea ce privește revocarea din aceste funcții, vicepremierul a explicat că anterior anului 2025, revocarea era dificilă deoarece cei înlăturați puteau obține daune și salarii compensatorii în instanță. Modificările aduse de Legea nr. 158/2025 au facilitat procesul de revocare pentru nealinierea la plafoanele de remunerare, permițând încetarea mandatului în 60 de zile fără daune.
Cu toate acestea, revocarea pentru performanță slabă sau alte acțiuni contrare interesului companiei rămâne dependentă de clauzele contractuale negociate. Gheorghiu a precizat: „Fiecare regulă nouă se loveşte de o veche tradiţie: un grup restrâns care roteşte aceleaşi funcţii prin aceleaşi companii și o practică instituţională care a preferat mereu soluţia care lasă lucrurile neschimbate”.
Vicepremierul a afirmat că reformele reale implică nu doar legi noi, ci și închiderea „portiţelor” care au permis abuzuri de-a lungul anilor, insistând că „Trebuie să oprim risipa din companiile de stat”.
Editor: Liviu Cojan
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.digi24.ro”
