Roxana Mînzatu despre inegalitatea salarială dintre femei și bărbați în Europa și la nivel global
Diferențele salariale între femei și bărbați
Într-un interviu acordat publicației Cotidianul, Roxana Mînzatu, vicepreședinta Comisiei Europene, a abordat tema inegalității salariale între femei și bărbați, evidențiind o diferență medie de 12% în cadrul Uniunii Europene și de aproximativ 20% la nivel global. Această diferență reflectă o problemă persistentă și complexă în domeniul muncii și remunerației.
Cauzele inegalității salariale
Printre principalele motive identificate pentru această discrepanță, vicepreședinta Comisiei Europene a menționat “discriminarea inconștientă” în mediul profesional, care influențează modul în care sunt evaluate femeile în raport cu bărbații. De asemenea, întreruperile în carieră, de regulă determinate de responsabilități familiale, au un impact semnificativ asupra oportunităților salariale. Un alt factor important îl constituie predominanța femeilor în sectoare economice caracterizate prin salarii mai scăzute.
Rolul Directivei pentru Transparența Salarială
Învederând soluții concrete pentru diminuarea inegalității, Roxana Mînzatu a evidențiat importanța Directivei pentru Transparența Salarială. Aceasta urmărește să ofere angajatelor un acces mai clar la informații legate de salarii, contribuind la creșterea transparenței și reducerea diferențelor nejustificate dintre plățile acordate bărbaților și femeilor. Mînzatu a subliniat că măsurile legislative sunt indispensabile pentru echilibrarea situației și pentru promovarea unei piețe a muncii corecte.
În concluzie, inegalitatea salarială dintre femei și bărbați rămâne o provocare majoră în Europa și pe plan global, fiind alimentată de factori structurali și culturali, iar cadrul legislativ, precum Directiva pentru Transparența Salarială, joacă un rol esențial în abordarea acestor disparități.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.cotidianul.ro”
