Aproximativ 75% dintre companiile din România riscă neconformitatea cu Directiva UE privind transparența salarială, relevă un studiu recent realizat de compania de servicii Mirro pe un eșantion de 150 de organizații din diverse sectoare.
Lipsa organizării în implementarea directivei
Unul dintre obstacolele majore identificate este lipsa organizării. Potrivit raportului, aproape jumătate dintre companii (49%) nu au desemnat un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială. Fondatorul și directorul executiv Mirro, Simona Lăpușan, subliniază: „Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate.”
Deficiențe în politicile salariale
Studiul mai arată că 60% dintre companii nu dețin structuri salariale clar definite, fapt ce face dificilă compararea salariilor și posturilor între angajați. Un alt aspect esențial este justificarea diferențelor de remunerare. Comunicarea oficială a companiei evidențiază: „Directiva Europeană cere justificarea diferențelor salariale cu criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, nu doar raportarea lor. Deși majoritatea companiilor pot genera rapoarte salariale împărțite pe gen, 9 din 10 nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați pe roluri similare.”
Nivelul de pregătire al companiilor
Datele indică faptul că, în ciuda interesului manifestat față de Directiva UE, companiile din România sunt în mare parte nepregătite. Lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile generează un risc nu doar de întârziere, ci și de neconformitate.
Sancțiuni și riscuri pentru companii
Directiva include sancțiuni pentru nerespectarea cerințelor, printre care se numără amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați. Astfel, conformitatea capătă o importanță majoră pe plan operațional și de risc de business. În contextul apropiatei date-limită, diferența va fi făcută de capacitatea companiilor de a demonstra, practică și cu date concrete, conformitatea cu noile reglementări.
Studiul Mirro reflectă un peisaj în care companiile românești se confruntă cu provocări semnificative în implementarea directivei privind transparența salarială, un demers esențial pentru alinierea la standardele europene în domeniul egalității profesionale.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.libertatea.ro”
