Record de schimbări de directori generali în companiile americane: lideri mai tineri preiau conducerea
Cea mai ridicată rată de rotație a CEO-ilor din ultimii 15 ani
Datele analizate de The Wall Street Journal relevă o perioadă intensă de schimbări de directori generali în marile companii listate la bursă din Statele Unite. În anul 2025, aproximativ unul din nouă CEO a fost înlocuit, marcând astfel cea mai ridicată rată de rotație de la criza financiară din 2010 încoace.
Valul continuă în 2026: schimbări rapide la vârf
Primele luni ale lui 2026 confirmă accelerarea acestei tendințe, cu schimbări anunțate la companii precum Walmart, Procter & Gamble și Lululemon. Într-o singură zi din februarie, firme precum Disney, PayPal și HP au anunțat noi CEO. De asemenea, Kroger a numit un fost executiv al Walmart în poziția de director general.
Motivele înlocuirilor frecvente
Contextul actual este descris ca fiind dificil, caracterizat prin dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale, reglementări comerciale în schimbare, instabilitate economică și geopolitică. Consiliile de administrație sunt mai puțin dispuse să aștepte rezultate pe termen lung: „Suntem într-o lume nouă, iar un lider care doar repetă rețetele trecutului nu e neapărat potrivit”, explică James Citrin, responsabil global pentru recrutarea de CEO la Spencer Stuart.
Provocări pentru noii lideri
Noii CEO se confruntă adesea cu crize neprevăzute. De exemplu, Michael Fiddelke, care a preluat conducerea Target, a fost nevoit să transmită un mesaj angajaților în contextul unei acțiuni federale privind imigrația chiar înainte de începerea oficială a mandatului său: „Nu acesta e primul mesaj pe care mi-l imaginam că îl voi trimite”, a declarat el.
Impactul economic al schimbărilor
Doar în ultimul trimestru din 2025, companii cu o valoare totală de 1,3 trilioane de dolari au înlocuit CEO, inclusiv Verizon și Yum Brands (care cuprinde brandurile KFC, Pizza Hut și Taco Bell). În primele luni ale lui 2026, acest impact a crescut la 2,2 trilioane de dolari, aproape jumătate fiind reprezentat de Walmart.
Profilul noilor CEO: mai tineri și cu mai puțină experiență
Noii lideri generali sunt, în medie, mai tineri – 54 de ani față de 56 anterior – și 80% dintre ei preiau funcția pentru prima dată. Două treimi nu au făcut parte anterior dintr-un consiliu de administrație. Exemple includ promovarea lui Paul Shoukry (42 ani) la Raymond James direct din poziția de CFO. Totuși, experiența variază, cum este cazul lui Josh D’Amaro de la Disney, care gestionează o divizie cu 36 miliarde de dolari venituri și 185.000 angajați.
Prezența femeilor la nivel de CEO în scădere
Un aspect semnalat este reducerea proporției femeilor în rolul de CEO. Doar 9% dintre noile numiri sunt femei, comparativ cu 15% în anul anterior.
Schimbările frecvente ale directorilor generali din companiile americane reflectă un climat economic și geopolitic complex, în care răbdarea consiliilor de administrație este redusă, iar noii lideri trebuie să răspundă rapid unor provocări diverse, adesea fără precedent.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.stiripesurse.ro”
