SHB: o bancă construită pe cultura fericirii și bunătății în Vietnam
Academia SHB FC și integrarea familiei în cultura corporativă
La Hanoi, programele organizate la Academia SHB FC aduc fotbalul în viața copiilor angajaților băncii. Cu vârste între 6 și 14 ani, copiii poartă uniforme cu sigla băncii și participă la activități sportive și educaționale desfășurate în fiecare weekend pe cele patru stadioane importante ale capitalei.
Nguyen Le Thuy, angajată la sediul SHB, vede în această inițiativă „un dar spiritual”, mărturisind: „Această vară va fi cu adevărat specială, nu doar pentru copilul meu, ci și pentru mine. Cred că copilul meu va avea experiențe minunate și am învățat și ceva nou: dragostea nu trebuie să fie grandioasă; trebuie doar să fie sinceră, așa cum se descurcă SHB cu copiii săi.”
Cultura organizațională și sprijinul acordat angajaților
Directorul general Ngo Thu Ha a subliniat că „o organizație poate crea experiențe pozitive și valoare durabilă pentru lumea exterioară doar atunci când oamenii din interiorul ei se simt înțeleși, iubiți și fericiți.” SHB încurajează autonomia și creativitatea angajaților prin metodologia Agile și oferă spații de lucru premiate la nivel asiatic.
În timpul pandemiei, banca a sprijinit angajați aflați în dificultate, precum Trinh Thi H. din Ha Nam, căreia i-a oferit ajutor financiar și un cont de economii după pierderea soțului. Politici speciale includ concedii plătite extinse pentru angajații cu boli grave sau sprijin financiar direct familiilor angajaților decedați.
Extinderea grijii către comunitate și clienți
SHB își extinde cultura fericirii și în comunitate. Proiectul „Happy Bank” vizează transformarea fericirii în puncte care pot fi convertite în ajutoare concrete pentru persoane defavorizate. În situații de dezastre naturale, banca a finanțat reconstrucția locuințelor și școlilor, oferind burse și echipamente medicale gratuite.
Misiunea și valorile SHB în context național
Sub conducerea lui Do Quang Hien, SHB a promovat activități cu tema „Fericirea înseamnă să fii vietnamez”, pentru a evidenția mândria națională și unitatea în cadrul băncii. Angajații și familiile lor participă la evenimente care întăresc sentimentul de apartenență și recunoștință.
Concluzie
SHB construiește un sistem de valori care pune în centrul său oamenii, fericirea și bunătatea, extinzând această cultură dincolo de cadrul instituțional, spre angajați, familiile acestora, clienți și comunitatea largă. Cultura corporativă bazată pe susținere și solidaritate constituie pentru SHB o „putere soft” esențială în evoluția băncii și implicarea sa socială.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.vietnam.vn”
