Reformele fiscale ale premierului Ilie Bolojan: Impactul asupra veniturilor șefilor companiilor de stat în 2025 și perspective pentru 2026
Veniturile șefilor companiilor de stat plafonate pe hârtie
Una dintre reformele adoptate de Guvernul Ilie Bolojan a fost plafonarea indemnizațiilor șefilor marilor companii de stat, măsură introdusă pentru a reduce deficitul bugetar. Aceasta a limitat indemnizațiile variabile, care anterior puteau depăși chiar 1,5 milioane lei anual, înghețându-le la o valoare maximă egală cu de două ori indemnizația medie pe ramura de activitate. Și salariile fixe au fost plafonate la cinci ori câștigul mediu din sectorul respectiv, determinând unele creșteri de salariu în 2025 până la noul plafon legal.
Reducerea reală a bugetelor pentru indemnizații în companiile energetice
Datele pentru anul 2025 arată o reducere semnificativă a bugetelor pentru indemnizațiile conducerii în marile companii de stat, mai ales în sectorul energetic.
- Hidroelectrica și-a scăzut bugetul pentru indemnizații de la 18 milioane lei în 2024 la 10,3 milioane lei în 2025, o reducere de aproape 45%.
- Nuclearelectrica a propus o diminuare a bugetului pentru indemnizații de peste 59%, de la 6,5 milioane lei în 2024 la 2,65 milioane lei în 2025.
- La Transelectrica, cheltuielile au scăzut din 7,5 milioane lei aprobați inițial la 5,6 milioane lei efectiv plătiți. Bugetul propus pentru 2026 este ușor mai mare, de 5,88 milioane lei.
- Transgaz a micșorat bugetul pentru indemnizații de la 6,4 milioane lei în 2025 la 2,99 milioane lei în 2026, o scădere de peste 50%.
Câți bani a pierdut efectiv „cel mai bine plătit bugetar”
Ion Sterian, directorul general și președintele CA la Transgaz, a fost desemnat „cel mai bine plătit bugetar” după ce în 2024 a încasat circa 1,9 milioane lei net, suma majoritară provenind din indemnizația variabilă de aproximativ 1,4 milioane lei.
În 2025, deși indemnizația variabilă a scăzut drastic după implemetarea plafonului impus de Guvern, Ion Sterian a beneficiat de o majorare semnificativă a salariului fix, care a compensat reducerea variabilei. Astfel, salariul fix brut lunar a crescut de la 54.276 lei la 80.838 lei, iar totalul brut anual a urcat la peste 2,3 milioane lei, cu 231.365 lei mai mult față de 2024.
Raportul oficial menționează:
„Pentru perioada 01.01.2025 – 26.07.2025, potrivit HAGOA nr. 1 din 20 ianuarie 2022, art. 3, s-au aprobat limitele generale ale componentei variabile a remunerației directorilor SNTGN TRANSGAZ S.A., astfel: Director General – Componenta variabilă în limita sumei de 495.000 euro/brut/an.”
Pentru restul anului 2025, plata variabilei a fost plafonată la aproape 27.000 lei anual, echivalent cu o reducere de peste 98%.
Perspective pentru 2026
Anul 2026 pare a fi momentul în care se vor resimți pe deplin efectele măsurilor de plafonare. Bugetele propuse arată scăderi drastice ale totalurilor brute pentru indemnizațiile conducerii companiilor de stat din energie, iar menținerea acestor tăieri depinde de continuarea reformelor de către viitorul Guvern.
Aceste date ilustrează dinamica veniturilor liderilor companiilor de stat în perioada de tranziție către un nou sistem de remunerare, cu un impact diferit în funcție de momentul aplicării măsurilor și de nivelul indemnizațiilor fixe și variabile.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.fanatik.ro”
