Steve Jobs folosea un „test al berii” pentru selecția candidaților la Apple
Metoda neconvențională folosită în interviuri
Conform unui material publicat de revista Fortune, Steve Jobs, fondatorul și fostul CEO al Apple, utiliza o tehnică neobișnuită în procesul de recrutare a angajaților. În loc să se concentreze exclusiv pe abilitățile profesionale sau experiența din CV, el încerca să evalueze capacitatea candidatului de a susține o conversație spontană și naturală în afara contextului formal de la birou.
Esența „testului berii”
În cadrul interviurilor, candidaților li se adresau întrebări neașteptate, de genul: „Ce ai făcut vara trecută?”. Scopul nu era evaluarea directă a competențelor tehnice, ci mai degrabă analiza felului în care persoana conversa într-un cadru informal. Termenul „testul berii” era o metaforă pentru socializarea relaxată, absentă de rigori corporative, prin care Jobs încerca să identifice potrivirea candidatului în cultura organizației.
Intuiția ca element decisiv în angajare
Jobs explica faptul că decizia finală în procesul de recrutare depindea în mare măsură de intuiția personală și de senzația pe care o avea față de fiecare candidat. Într-un interviu acordat revistei Fortune în 2008, el afirma:
„În cele din urmă, depinde de intuiția ta. Ce cred eu despre această persoană? Ce devine el sau ea atunci când se confruntă cu provocări?”
Această metodă ilustrează importanța pe care liderul Apple o acorda nu doar cunoștințelor, ci și capacității persoanei de a se adapta și de a interacționa autentic într-un mediu profesional.
Concluzii
Strategia folosită de Steve Jobs reflectă un mod de abordare în recrutare care valorizează atât competențele cât și compatibilitatea culturală a angajaților. Testul a fost conceput pentru a descoperi nu doar performanța profesională, ci și calitățile umane care pot influența succesul în cadrul companiei Apple.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „logos-pres.md”
