Modificări importante în Codul Muncii privind angajarea cetățenilor străini, odată cu adoptarea O.U.G. nr. 32/2026
Obligațiile angajatorilor privind contractele de muncă
O.U.G. nr. 32/2026, publicată în Monitorul Oficial din 27 aprilie 2026 și intrată în vigoare imediat, aduce schimbări semnificative în Codul Muncii legate de angajarea cetățenilor străini în România. În primul rând, angajatorii trebuie să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine al angajatului străin sau într-o limbă de circulație internațională pe care salariatul o înțelege sau este rezonabil să o înțeleagă. Nerespectarea acestei obligații se sancționează cu amendă de 6.000 lei pentru fiecare contract semnat exclusiv în limba română.
Cerințe privind certificatul medical și încetarea contractului
Codul Muncii prevede că angajarea este permisă doar pe baza unui certificat medical care să ateste aptitudinea pentru munca respectivă. Totuși, prin excepție, salariații străini pot începe activitatea înaintea prezentării acestui certificat, dar trebuie să îl obțină cel târziu la data începerii muncii.
Au fost introduse două noi cazuri de încetare de drept a contractului individual de muncă: în cazul respingerii cererii unice, conform OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor, și în situația șederii ilegale pe teritoriul României, constatată de Inspectoratul General pentru Imigrări. În ambele situații, angajatorul decide încetarea contractului în urma notificărilor primite prin platformă electronică dedicată sau de la Inspectoratul pentru Imigrări.
Elemente obligatorii ale contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă pentru cetățenii străini trebuie să includă toate elementele prevăzute în oferta fermă, printre care funcția și cerințele acesteia, durata angajării, remunerarea brută și netă, condițiile de muncă, sănătatea și securitatea în muncă, precum și taxele și contribuțiile aplicabile. De asemenea, contractul trebuie să specifice clar dacă angajatorul asigură cazare, hrană sau transport și în ce condiții, inclusiv transport pentru repatriere în situații speciale.
Noile reglementări instituite prin O.U.G. nr. 32/2026 impun angajatorilor obligații suplimentare și clarifică cadrul legal privind angajarea cetățenilor străini pe piața muncii din România. Respectarea acestor dispoziții este esențială pentru validitatea și legalitatea relațiilor de muncă.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „botosani24.ro”
