Transparența remunerării muncii în Uniunea Europeană: stadiul implementării Directivei privind plata egală
În Uniunea Europeană, Directiva privind transparența salarială intenționează să crească deschiderea angajatorilor cu referire la salarii și să consolideze principiul plății egale pentru muncă egală. Aceasta are drept scop reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați, care în prezent este de 11% la nivelul UE.
Implementarea Directivei în statele membre ale UE
Țările fără măsuri implementate
În prezent, șase state membre UE — Austria, Bulgaria, Croația, Ungaria, Luxemburg și Portugalia — nu au luat încă nicio măsură privind transpunerea directivei. În cazul Suedia, un proiect de lege a fost introdus, însă guvernul a suspendat implementarea acestuia în martie 2026, motivând povara impusă angajatorilor.
Progrese și așteptări legislative
În Germania, o actualizare a legislației este prevăzută pentru anul 2026, iar țări precum Republica Cehă, Finlanda, Grecia, Slovenia și Spania pregătesc, de asemenea, proiecte de lege pentru transpunerea directivei. Zece țări, printre care Cipru, Danemarca, Estonia, Franța, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Țările de Jos și România, au publicat deja proiecte legislative, acestea aflându-se în diferite stadii de examinare.
Trei state — Belgia, Malta și Polonia — au transpus parțial dispozițiile directivei. În Slovacia, Parlamentul a aprobat o lege privind egalitatea de remunerare, care va intra în vigoare la 7 iunie 2026.
Situația Franței și perioada de tranziție
În Franța, termenul legal pentru transpunerea Directivei, 7 iunie 2026, nu va fi respectat pe deplin, deoarece inițial adoptarea legii va impune o etapă suplimentară de definire detaliată a elementelor-cheie prin regulamente separate. Acest lucru creează o perioadă de tranziție în care întreprinderile rămân fără norme clare naționale, deși „instanțele, angajații și comitetele de întreprindere sunt deja orientate în direcția stabilită de directivă.”
Directiva privind transparența salarială rămâne un instrument esențial pentru combaterea diferenței de remunerare între sexe în UE, iar progresele și întârzierile în implementarea acesteia variază în funcție de statul membru. Până la stabilirea cadrului legal integru, reprezentanții de la nivel național și european continuă procesul de adaptare și consultare.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „logos-pres.md”
