Primărița unui oraș japonez devine prima edilă în funcție care intră în concediu de maternitate
Contextul istorico-social al cazului Kawata
Shoko Kawata, primărița orașului Yawata, aflat în vestul Japoniei, a făcut istorie luni, devenind prima primăriță în funcție din țară care a intrat în concediu de maternitate, potrivit unui reportaj Reuters. La doar 33 de ani, Kawata este cea mai tânără femeie aleasă edil în Japonia, iar decizia sa a atras atât susținere, cât și critici în mediul online. Ea a subliniat că, în ciuda existenței unui concediu de maternitate garantat angajaților Primăriei Yawata, această prevedere nu se aplica funcției de primar, ceea ce a impus stabilirea unui protocol special.
Durata și condițiile concediului de maternitate în Japonia
Conform legislației japoneze, femeile beneficiază în mod legal de aproximativ 14 săptămâni de concediu de maternitate, în timpul cărora primesc, în general, două treimi din salariu și o primă la naștere. Este estimat că anumite angajate din sectorul public pot accesa condiții mai avantajoase. Kawata a remarcat necesitatea reformelor în acest domeniu ținând cont de îmbătrânirea populației și scăderea ratei natalității. Ea a afirmat: „Se vorbește despre egalitatea de gen și despre reforma modului de lucru, însă trebuie să construim o societate în care oamenii, indiferent de profesie, inclusiv cei aflați în funcții de conducere, să nu ezite să aibă copii.”
Reacții publice și critici
Majoritatea cetățenilor din Yawata au susținut decizia primăriței, iar colegii săi și-au manifestat sprijinul pentru concediul de maternitate pe care și l-a luat. Totuși, Kawata și-a exprimat dezamăgirea față de criticile apărute pe internet, unde unii internauți au sugerat că ea nu își îndeplinește atribuțiile sau că își folosește poziția pentru a beneficia de concediu. În plus, unele voci locale, precum cea a lui Chie Fujita, o rezidentă și casnică, au contestat plata integrală a salariului în această perioadă: „Sunt femeie și am născut și eu, așa că eu cred că, din perspectiva drepturilor femeilor, ar trebui să poată să își ia concediu atunci când naște. Totuși, în ceea ce privește salariul, nu sunt de acord ca ea să primească 100% din acesta în timp ce se află în concediu.”
Implicații și perspective
Nașterea copilului primăriței este așteptată în luna septembrie 2026. Această situație a evidențiat lipsa unor practici clare privind concediul de maternitate pentru funcții politice executive în Japonia și a subliniat necesitatea unor reforme legislative și culturale, în contextul unei societăți din ce în ce mai preocupate de egalitatea de gen și de politica demografică.
