Kelemen Hunor: Legea salarizării trebuie să creeze un sistem predictibil, nu să respecte doar cerințele Comisiei Europene
Poziția UDMR privind legea salarizării
Președintele UDMR, Kelemen Hunor, a afirmat miercuri că România nu trebuie să adopte o lege a salarizării care să fie acceptată doar pentru a primi aprobarea Comisiei Europene. Potrivit acestuia, legea trebuie să fie un instrument care să asigure un sistem salarial predictibil în sectorul public, fără să creeze inechități sau să pună pe cineva într-o situație dezavantajoasă pe termen lung.
Necesitatea unei legi echitabile
Kelemen Hunor a subliniat că în prezent există numeroase dezechilibre și inechități salariale în sectorul public, care trebuie corectate. El a spus că este important ca profesiile din educație, sănătate, asistență socială sau cultură să beneficieze de un parcurs profesional stabil și de condiții care să permită un trai decent:
„În ultimii ani, în sectorul public s-au acumulat numeroase inechităţi şi dezechilibre, iar acestea trebuie corectate. Avem nevoie de un sistem mai echitabil şi mai echilibrat, în care un profesor, un medic, un asistent social sau un angajat al unei instituţii de cultură să aibă perspectiva unui parcurs profesional predictibil şi a unui trai decent.”
El a mai declarat că:
„Nimănui nu trebuie să-i scadă venitul actual din cauza noii legi a salarizării” și a atras atenția că proiectul actual nu îndeplinește această condiție, fiind respins de reprezentanți ai educației, sănătății, asistenței sociale și sindicate.
Impactul nerespectării termenului de adoptare
Potrivit liderului UDMR, neadoptarea legii până la sfârșitul lunii august a condus la pierderea a circa 770 de milioane de euro din fondurile PNRR. Kelemen Hunor a caracterizat această sumă drept „o pierdere serioasă pentru ţară”, dar a adăugat că, pe termen lung, o adoptare intempestivă a unui „proiect de lege prost” ar fi avut consecințe mai grave.
El a precizat:
„România nu trebuie, pur și simplu, să adopte o lege a salarizării care să primească aprobarea Comisiei Europene, pentru că nu legiferăm pentru Comisia Europeană. Trebuie să adoptăm o lege echitabilă faţă de cei care predau aici, îi îngrijesc pe bolnavi, au grijă de copii şi de vârstnici şi ţin în funcţiune instituţiile noastre de cultură; o lege care creează un sistem predictibil şi pe care, peste cinci sau zece ani, să nu fim nevoiţi nici să o regretăm, nici să o rescriem din temelii.”
Perspective pentru 2024
Kelemen Hunor a transmis că discuțiile trebuie continuate și că o variantă îmbunătățită a legii ar trebui să ajungă în Parlament în cursul acestui an, după un dialog real cu toate părțile implicate:
„O variantă mai bună trebuie să ajungă în Parlament încă în acest an, dar înainte de acest pas este nevoie de un dialog real cu sectoarele vizate şi cu reprezentanţii angajaţilor.”
El a reiterat angajamentul UDMR în susținerea unei legi care să corecteze inechitățile, să asigure predictibilitate și să nu reducă veniturile actuale ale angajaților din sectorul public.
Articolul reflectă poziția oficială a președintelui UDMR, Kelemen Hunor, exprimată miercuri, fără alte comentarii sau interpretări suplimentare.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.digi24.ro”
