To Lam apreciază schimbările în managementul personalului din Hanoi
Evoluția managementului personalului în Hanoi
În cadrul unei recente conferințe, secretarul general și președintele To Lam a exprimat aprecieri pentru îmbunătățirile semnificative în domeniul managementului personalului din Hanoi. Potrivit oficialului, autoritățile capitalei și-au schimbat mentalitatea și metodele de lucru, trecând de la un „management administrativ” la un „management constructiv”. Această transformare a contribuit la creșterea spiritului de servire către cetățeni și a sprijinit menținerea ritmului de dezvoltare socio-economică a orașului.
Sarcini și responsabilități asumate
Secretarul general și președintele au subliniat că Hanoi intră într-o nouă etapă de dezvoltare, ceea ce impune o adaptare a modului în care este gestionat personalul din instituțiile publice. În acest context, oficialul a solicitat implementarea unor sarcini majore, menite să îmbunătățească eficiența și impactul acțiunilor administrative la nivel local.
Direcții pentru viitor
Pe baza acestor considerații, To Lam a accentuat necesitatea ca orașul să preia conducerea în procesul de management al resurselor umane. Modificările adoptate trebuie să permită o gestionare mai eficientă a sarcinilor dificile și să garanteze o dezvoltare unitară și sustenabilă a capitalei.
În concluziile conferinței, oficialul a menționat că „sarcini majore și dificile sunt implementate eficient de către oraș”, evidențiind astfel progresul înregistrat în diverse sectoare administrative ale Hanoi.
Astfel, schimbările recente în managementul personalului oferă un cadru pentru continuarea creșterii socio-economice a capitalei, prin adaptarea constantă la noile cerințe și priorități de dezvoltare.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.vietnam.vn”
