Mercedes relansează programul de plecări voluntare, iar un inginer își justifică decizia de a părăsi compania
Reducerea costurilor și contextul intern la Mercedes
Mercedes va relansa, la începutul lunii decembrie, programul de plăți compensatorii destinat angajaților care acceptă să părăsească compania voluntar. Oferta vizează atât personalul cu contracte colective de muncă, cât și managerii ori personalul de conducere. Compania germană menține principiul dublei voluntarități: angajații care nu doresc să plece își pot păstra locurile de muncă.
În acest context, un inginer de 35 de ani, din departamentul de dezvoltare a sistemelor de propulsie, a declarat pentru publicația Wirtschafts Woche că intenționează să accepte oferta și să plece, invocând schimbările din politica companiei privind condițiile de muncă și comunicarea conducerii.
Motivele pentru plecare
Într-o declarație publică, inginerul a criticat atitudinea directorului general Ola Källenius, care a susținut necesitatea muncii suplimentare neplătite. El a spus: „Să trebuiască să aud din partea directorului nostru general, Ola Källenius, că muncim prea puțin și că ar trebui (…) să lucrăm încă cinci ore în plus, fără să fim plătiți, mi se pare o lipsă de respect.” De asemenea, și-a exprimat nemulțumirea față de eliminarea extinderii programului său de lucru de la 35 la 40 de ore săptămânal.
Inginerul susține că volumul de muncă a crescut după plecarea unui coleg experimentat și a subliniat că „presiunea este foarte mare și apar greșeli”, explicând că sarcinile preluate depășesc programul contractual.
Problemele legate de munca remote
Un alt motiv important în decizia sa este schimbarea regulilor privind lucrul de acasă. El afirmă că „lucrul de acasă este cel mai bun lucru posibil, iar schimbarea rapidă a regulilor, care vor impune prezența fizică de patru ori pe săptămână, este decisivă pentru plecarea mea”. Inginerul a contestat ideea că prezența obligatorie la birou ar crește performanța companiei, amintind că produsele actuale au fost dezvoltate în perioada în care se lucra de acasă.
Valoarea compensației devine secundară
În prezent, suma ofertei de compensare este pentru angajat mai puțin importantă, dat fiind schimbările din mediul de lucru. El a menționat că la runda anterioară, colegii mai în vârstă au primit sume de peste 200.000 de euro, dar că „suma compensației aproape că nu mai contează pentru mine”.
Situația financiară a Mercedes
Pentru anul 2025, profitul Mercedes-Benz a scăzut de la 10,4 miliarde de euro la 5,3 miliarde de euro, aproape jumătate față de anul precedent. În primul trimestru din 2026, rezultatul grupului a scăzut cu încă 17,2%. Mercedes are aproximativ 108.000 de angajați în Germania.
Aceste evoluții marchează un moment de schimbare pentru companie și pentru angajații săi, reflectând atât presiunile economice, cât și modificările din politica internă privind munca și condițiile de angajare.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.libertatea.ro”
