Instanţa spaniolă condamnă Carrefour pentru concediere nejustificată a unei angajate în urma unui incident cu un cupon de reducere
Contextul cazului
Potrivit hotărârii din 25 martie 2026, o angajată a Carrefour din provincia Cádiz a fost concediată în urma unui incident legat de folosirea unui cupon de reducere destinat clienţilor. Femeia, care lucra ca asistentă de vânzări din noiembrie 2005, nu a avut anterior sancţiuni sau probleme disciplinare. În martie 2021, aceasta a folosit un cupon în valoare de 8,83 euro împreună cu altul de 1,11 euro pentru achitarea unor produse la casă.
Angajații și regulile privind cupoanele
Carrefour a motivat concedierea prin presupusa încălcare a regulamentului intern, ce interzice explicit angajaților să păstreze sau să utilizeze cupoane destinate clienților. Compania a considerat acest fapt o abatere gravă și a dispus concedierea în mai 2021. În replică, angajata a contestat decizia în instanţă. Tribunalul i-a dat câștig de cauză în 2023, calificând concedierea drept nejustificată și dispunând reangajarea sau plata unor despăgubiri totale de 27.775,91 euro.
Probele și deciziile instanței
Carrefour a făcut apel la o instanţă superioară, susținând că angajata a știut de regulile privind cupoanele, pe care le semnase pe parcursul angajării, iar însușirea bunului clientului constituie o abatere „foarte gravă”. Instanța a confirmat existența regulamentului, dar a subliniat că nu s-a demonstrat că angajata a folosit efectiv cuponul de reducere. Nu a fost identificat nici un card personal asociat cupoanelor, iar imaginile video oferite ca probe nu au permis identificarea clară a angajatei. De asemenea, nu există dovezi că plata a fost realizată cu cardul bancar al acesteia.
Hotărârea finală a Tribunalului Superior de Justiţie
Tribunalul Superior de Justiţie al Andaluziei a menținut decizia anterioară și a respins apelul Carrefour. Compania va trebui astfel să o reangajeze pe angajată sau să îi plătească despăgubirile stabilite, precum și să acopere cheltuielile de judecată legate de acest apel, în valoare de 500 de euro plus TVA. Decizia poate fi atacată la Curtea Supremă a Spaniei printr-o cale de atac pentru unificarea practicii judiciare, astfel fiind încă provizorie.
Acest caz evidențiază importanţa probei concrete în justificarea unei concedieri disciplinare în contextul intern al unei companii comerciale.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „stirileprotv.ro”
