Aproape trei sferturi dintre companiile din regiune, inclusiv cele din România, planifică implementarea soluțiilor de inteligență artificială
Adoptarea inteligenței artificiale în companii
Un studiu recent, „Aon Human Capital Trends 2026”, publicat miercuri și preluat de Agerpres, arată că 73% dintre companiile din regiune, inclusiv din România, fie au introdus deja, fie intenționează să folosească soluții de Inteligență Artificială (AI). În ciuda interesului ridicat pentru AI, doar 18% dintre respondenți indică faptul că majoritatea angajaților au participat în ultimele 12 luni la programe de reskilling sau upskilling în domeniul AI, semnalând un decalaj între evoluția tehnologică și pregătirea forței de muncă.
Transformarea capitalului uman în urma digitalizării
Potrivit studiului, în ultimele două decenii, viziunea asupra capitalului uman în România a evoluat semnificativ. Dacă în 2005 domeniul de resurse umane era centrat pe administrare și controlul costurilor, în prezent accentul se pune pe transformarea digitală, dezvoltarea competențelor, leadership și gestionarea riscurilor. Studiul subliniază faptul că „oamenii nu mai sunt priviţi doar ca resursă operaţională, ci ca unul dintre principalele avantaje competitive ale unei organizaţii”.
Procente și obiective în utilizarea AI
Pe plan global, 44% dintre organizații au implementat definitiv soluții bazate pe AI, iar încă 29% se află în faza de pilotare. AI este folosită în 81% din cazuri pentru creșterea eficienței operaționale și în 80% pentru automatizarea sarcinilor repetitive. Doar 35% menționează dezvoltarea competențelor angajaților ca obiectiv principal al implementării AI.
Diferențele privind integrarea AI
Realizatorii cercetării remarcă diferența dintre organizațiile care folosesc AI pentru eficiență și cele care o integrează strategic: „Primele urmăresc reducerea timpilor de lucru, optimizarea costurilor şi automatizarea proceselor existente. Celelalte folosesc AI pentru a regândi roluri, procese, colaborarea dintre echipe şi dezvoltarea oamenilor, transformând tehnologia într-un avantaj competitiv pe termen lung”.
Competentele viitorului și evoluția pe piața muncii din România
Studiul estimează că, în următorii trei ani, competențele-cheie pentru succesul organizațiilor vor fi adaptabilitatea, managementul schimbării, leadershipul, coordonarea echipelor, precum și alfabetizarea digitală. Evoluția este influențată de factori precum aderarea la Uniunea Europeană, dezvoltarea sectorului tehnologic, pandemia, munca hibridă și digitalizarea, care au remodelat așteptările angajaților privind dezvoltarea profesională și flexibilitatea.
Aon România, parte a grupului global Aon plc, este o companie specializată în soluții pentru managementul riscurilor, brokeraj de asigurări, sănătate și beneficii pentru angajați.
Această situație reflectă un trend regional important de adoptare a inteligenței artificiale și alinierea graduală a resurselor umane la noile cerințe tehnologice.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.stiripesurse.ro”
