A fost dat afară în prima zi de muncă, după un apel de 47 de secunde. Motivul pentru care a fost concediat
Contextul incidentului
Un angajat al unui furnizor suedez de servicii de îngrijire, care administrează mai multe centre pentru vârstnici în zona Stockholm, ar fi fost concediat în prima zi de muncă. Convorbirea telefonică care a dus la încetarea colaborării a durat doar 47 de secunde, potrivit relatărilor publicate de site-ul german t-online.de și preluate de publicația suedeză Mitt i.
Detaliile evenimentului
Bărbatul indiferent nu a găsit vestiarul în care urma să se schimbe înaintea începerii turei. Solicitând ajutor, ar fi fost ignorat, iar starea de nervozitate l-a făcut să se retragă pe casa scării pentru a se liniști. Ulterior, a trimis un mesaj superiorului său în care și-a explicat situația și și-a cerut scuze.
În timpul convorbirii telefonice care a urmat, șeful i-a comunicat că „nu pot angaja o persoană care nu este sigură că va putea ajunge la turele sale”. Când solicită cinci minute pentru a se calma, contractul său de muncă a fost încheiat, iar angajatul a fost concediat.
Controverse și reacții
Bărbatul susține că, în timpul interviului de angajare, a fost sincer privind faptul că poate resimți stres în situații noi și că uneori are nevoie de câteva minute pentru a se liniști. „Prin urmare, chiar nu am crezut că va fi o problemă și tocmai de aceea am fost sincer cu privire la felul în care mă simțeam în acea dimineață”, a declarat el în plângerea adresată Autorității Suedeze pentru Combaterea Discriminării (DO).
La momentul depunerii plângerii, angajatul nu primise încă o notificare scrisă privind încetarea raporturilor de muncă. Reprezentanții angajatorului au transmis prin e-mail că nu comentează cazuri individuale care privesc angajații.
Situația actuală
Cazul a fost reclamat oficial la Autoritatea Suedeză pentru Combaterea Discriminării, iar investigațiile sunt în curs. Evenimentul ridică întrebări privind modul în care pot fi gestionate stresul și adaptarea angajaților în mediul profesional.
În prezent, angajatul contestă decizia și așteaptă o soluție din partea autorităților competente.
