Proiectul noii legi a salarizării publice prevede modificări semnificative privind valorile de referință, structura salariilor și plafonarea sporurilor
Valoarea de referință, revizuită progresiv până în 2027
Conform proiectului aflat în dezbatere, valoarea de referință utilizată pentru calcularea salariilor bugetarilor a fost redusă succesiv. După ce inițial a fost fixată la 4.325 de lei, aceasta a scăzut în iulie la 4.100 lei, pentru ca în prezent să fie stabilită la 4.000 de lei, aplicabilă începând cu decembrie 2026 și pe tot parcursul anului 2027. Începând din 2028, această valoare va fi ajustată în funcție de obiectivul guvernamental de reducere a cheltuielilor salariale din sectorul public, care trebuie să scadă cu cel puțin 1,5 puncte procentuale din PIB între 2024 și 2031.
Calculul salariilor: grilă cu 12 grade și limită de 1 la 8
Salariile angajaților din sectorul public urmează să fie determinate prin înmulțirea unui coeficient specific fiecărei funcții cu valoarea de referință brută de 4.000 de lei pentru anul 2027, cu un raport maxim între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază de 1 la 8. Sistemul introduce 12 grade salariale corespunzătoare unor intervale de coeficienți variind între 1,00 și 8,00. Gradul 1 include coeficienți între 1,00 și 1,19, iar gradul 12 între 6,50 și 8,00.
Mecanismul ia în calcul și gradațiile determinate de vechimea în muncă, cu șase trepte care aplică majorări între 2,5% și 7,5%. Guvernul poate ajusta valoarea de referință în cursul anului 2027, în funcție de evoluția economică.
Plafonarea sporurilor și indemnizațiilor
Pentru a limita costurile salariale pe buget, proiectul stabilește un plafon de 20% asupra totalului sporurilor, primelor și premiilor raportate la salariile de bază din fiecare instituție. Sunt prevăzute, însă, excepții, precum:
- sporul pentru munca suplimentară, compensată cu timp liber sau plătită cu un spor între 75% și 100%,
- sporul de până la 40% pentru membrii echipelor de proiect, exclus din plafon dacă este finanțat din fonduri externe nerambursabile,
- indemnizația de doctorat, plafonată la 500 de lei brut lunar și condiționată de activitatea în domeniu.
Modificări specifice în învățământ și transparență în salarizare
Proiectul introduce creșteri ale coeficienților pentru cadrele didactice, cu un spor progresiv pentru diriginți, între 10% și 20% din valoarea de referință, în funcție de numărul elevilor. De asemenea, învățătorii și profesorii preșcolari primesc un spor fix de 10%. Plata cu ora este recalculată prin raportarea salariului de bază la un plafon de 120 de ore.
Pentru a evita scăderi bruște de venituri, se instituie o „diferență salarială tranzitorie” care compensează scăderile față de veniturile din noiembrie 2026, cu reduceri progresive. Totodată, instituțiile publice vor fi obligate să publice semestrial listele cu toate salariile și funcțiile, sub sancțiunea unor amenzi între 20.000 și 30.000 de lei pentru conducători.
Consultări politice și perspectiva proiectului
Versiunea preliminară a proiectului a fost transmisă liderilor partidelor politice. Potrivit unui anunț oficial al consilierului prezidențial Radu Burnete, proiectul respectă obligațiile asumate în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și constrângerile bugetare actuale. Consultările finalizate pe 20 august nu au generat un acord, iar discuțiile urmează să continue.
Proiectul continuă să fie discutat, urmând a fi analizate eventuale amendamente și impactul final asupra bugetului și angajaților din sectorul public.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.libertatea.ro”
