Un ordin emis recent de Casa Națională de Pensii Publice reglementează modul în care zilele lucrătoare sunt convertite în zile calendaristice, aspect esențial pentru calculul stagiului de cotizare necesar pensionării. Noile prevederi se aplică muncii prestate după aprilie 2001 și vizează o evaluare uniformă și corectă a perioadelor lucrate.
Casa Națională de Pensii Publice a emis Ordinul nr. 342/2025, publicat în Monitorul Oficial pe 26 iunie 2025. Documentul aduce o serie de schimbări în modul în care se stabilește vechimea în muncă.
Scopul principal al acestui ordin este de a implementa o procedură tehnică standardizată care transformă zilele lucrate în zile calendaristice. Modificarea vine ca o consecință directă a intrării în vigoare a noii Legi a pensiilor, Legea nr. 360/2023, aplicabilă din 1 septembrie 2024.
Această ajustare este esențială deoarece, în practică, angajatorii declară zilele de muncă în formatul de zile lucrătoare, în timp ce stagiul de cotizare necesar pentru pensie se calculează în ani, luni și zile calendaristice. Pentru a asigura o uniformizare a raportărilor și a calculului pensiei, a fost stabilită o metodologie de conversie clară și detaliată, potrivit capital.ro
Ordinul 342/2025 abrogă vechiul Ordin nr. 59/2014 și introduce un algoritm revizuit, menit să reflecte mai precis activitatea profesională a fiecărui contribuabil. Metoda include un calcul diferențiat în funcție de condițiile de muncă și alte situații speciale precum concediile medicale sau perioadele de șomaj.
Se face astfel distincție între:
Pentru situațiile în care un angajat are mai multe contracte de muncă sau activități care se suprapun într-o lună, ordinul prevede o limitare a zilelor ce pot fi luate în calcul. Atunci când numărul total al zilelor lucrate declarate depășește numărul maxim de zile lucrătoare din luna respectivă, se aplică o plafonare automată.
Sistemul stabilește o ordine de prioritate care indică ce tipuri de activitate se includ cu întâietate în calcul. Astfel, sunt luate mai întâi zilele în condiții speciale, apoi cele deosebite, urmate de cele în condiții normale. Ulterior se consideră zilele aferente concediilor medicale sau perioadelor de șomaj.
Procedura de transformare aplicată de Casa Națională de Pensii Publice urmărește o evaluare corectă a vechimii în muncă. Zilele lucrate sunt convertite în zile calendaristice folosind o formulă matematică aplicată proporțional cu durata lunii respective.
Această metodă standardizată reduce riscul unor interpretări greșite sau a unor diferențe între dosarele de pensie. Transformarea uniformă oferă garanția că toți asigurații beneficiază de același tratament în calculul stagiului. Se evită astfel erorile sau diferențele de interpretare apărute în lipsa unui algoritm clar.
După ce se stabilesc zilele calendaristice obținute în fiecare lună, acestea sunt centralizate la nivel anual. Totalul zilelor calendaristice de stagiu se împarte la media lunară de 30,42 zile.
Rezultatul exprimă numărul exact de luni întregi lucrate într-un an calendaristic. Zilele rămase care nu însumează o lună întreagă se adaugă separat, ca zile suplimentare. La final, vechimea totală este exprimată în ani, luni și zile, conform cerințelor pentru stabilirea pensiei.
Procedura prevede o formulă matematică pentru conversia zilelor lucrate în zile calendaristice, evitând astfel interpretările subiective. Formula aplicată este:
Zile calendaristice = (Zile lucrătoare efective × Zile calendaristice din lună) ÷ Zile lucrătoare totale din lună
De exemplu, dacă într-o lună s-au lucrat 20 de zile, iar luna are 22 zile lucrătoare și 30 calendaristice, calculul va fi:
(20 × 30) ÷ 22 = 27,27 zile calendaristice
Rezultatul se exprimă cu două zecimale sau se rotunjește în funcție de reglementările CNPP. Această abordare asigură o transformare echilibrată, care ține cont de durata reală a lunii și a activității efectuate.
Click AICI pentru știrea completă
