Industria IT din România traversează o perioadă dificilă, marcată de concedieri, stagnarea salariilor și o schimbare structurală, potrivit mai multor specialiști și instituții.
Contextul actual al pieței IT din România
În ultimii ani, companiile din sectorul IT au redus semnificativ numărul angajaților. Conform datelor ANIS, în 2023 s-a înregistrat o scădere cu aproximativ 10.000 de angajați, urmată de o creștere estimată de 5.000 în 2024. Directorul executiv al ANIS, Corina Vasile, precizează că o parte dintre specialiști s-au orientat către alte industrii, ceea ce contribuie la creșterea competențelor digitale în alte sectoare economice.
Concedieri și impactul automatizării
În ultimii doi-trei ani, companii globale majore precum Amazon, Intel, Microsoft și Meta au anunțat concedieri ample, iar acest fenomen a afectat și piața din România. Companiile invocă rațiuni economice și eficientizare, dar și impactul automatizării prin inteligența artificială (AI). Unele firme menționează explicit AI ca motiv al reducerilor de personal, deși aceste restructurări nu sunt întotdeauna justificate doar de tehnologie.
Pe plan local, firme precum Oracle, Endava, Bitdefender și UiPath au redus efectivele, iar industria auto, care reprezintă un client important al IT-ului românesc, a înregistrat scăderi din cauza comenzilor reduse în Europa de Vest.
Salariile IT-iștilor și comparații europene
Datele INS arată un salariu mediu net în IT de 12.950 lei (circa 2.500 euro) pe perioada aprilie 2025 – martie 2026. Salariile au stagnat, iar unele creșteri salariale se situează sub rata inflației, conform ANIS. Comparativ, în Cehia salariile medii lunare în IT pot ajunge la 3.000 euro, iar în Lituania la aproape 2.700 euro, cu variații regionale și de experiență.
Provocările pentru angajații la început de carieră
Rezultatele companiilor și universităților indică o reducere a oportunităților pentru programatorii aflați la început de drum, aspect descris de Corina Vasile ca fiind o potențială problemă structurală pe termen mediu. În schimb, cererea pentru specialiști seniori în domenii precum cyber-security și AI Machine Learning rămâne ridicată.
Perspective și evoluții în sectorul IT
Președintele Sindicatului IT Timișoara (SIIT), Florentin Iancu, afirmă că sectorul IT din România s-a bazat mult pe activități de suport externalizate, fapt ce a făcut industria vulnerabilă la automatizare și presiunea pieței globale, în special din partea Indiei, care dispune de peste 5 milioane de angajați în IT.
Iancu subliniază rolul central pe care îl joacă AI-ul în reducerea nevoii de resurse umane și precizează că restructurările se realizează în general prin acorduri mutuale, fără o informare publică clară privind numărul concediațiilor.
Situația din alte țări europene
În Republica Cehă, fenomenul concedierilor este similar, iar argumentul AI este uneori invocat pentru reducerea costurilor. În Lituania, sectorul IT se redimensionează, accentuându-se trecerea de la pozițiile de programatori juniori către cele de arhitecți AI și specialiști seniori, iar autoritățile sprijină recalificarea prin programe dedicate.
Concluzii privind dinamica pieței IT
Sectorul IT din România și din alte țări europene este în proces de adaptare la schimbările generate de inteligența artificială, evoluțiile economice și presiunile externe. Aceste transformări au impact semnificativ asupra angajărilor, salariilor și structurii forței de muncă, afectând în special segmentul juniorilor și determinând o reorientare către specializările cu valoare adăugată mai ridicată.
