Lucrătorii vietnamezi sunt optimiști, dar mai puțin implicați la locul de muncă, potrivit unui raport Gallup
Starea locului de muncă în Vietnam în 2026
Conform raportului „Starea locului de muncă la nivel global în 2026”, realizat de Institutul Gallup (SUA), angajații din Vietnam se află printre cei mai optimiști din Asia de Sud-Est privind calitatea vieții, dar au cel mai scăzut grad de implicare la locul de muncă din regiune. Raportul, care acoperă peste 140 de țări, relevă un contrast puternic între percepția pozitivă asupra vieții și angajamentul profesional.
Optimismul vietnamezilor față de viața personală
Potrivit raportului, 59% dintre lucrătorii vietnamezi evaluează pozitiv atât viața actuală, cât și perspectiva viitoare, ceea ce îi situează în categoria celor „bine dezvoltați” din punct de vedere al satisfacției personale. Această valoare depășește semnificativ media altor țări din regiune, cum ar fi Thailanda (41%) și Singapore (40%). Totodată, angajații din Vietnam sunt printre cei care raportează cel mai redus nivel al emoțiilor negative zilnice, precum furia sau singurătatea.
Implicarea scăzută la locul de muncă
În schimb, doar 9% dintre angajații vietnamezi afirmă că sunt „cu adevărat implicați” în activitatea profesională, adică manifestă un angajament psihologic față de organizația lor. Aceasta reprezintă cea mai mică rată din Asia de Sud-Est și este mult sub media regională de 25%. Gallup subliniază că această situație generează pierderi economice semnificative pentru Vietnam, estimate la aproximativ 12,6% din PIB, echivalentul a circa 1,6 trilioane de VND anual, din cauza scăderii productivității.
Cauze și perspective
Raportul indică calitatea guvernanței corporative drept factor principal care afectează implicarea angajaților. Pentru a fi motivați, aceștia trebuie să perceapă perspective clare în organizație, să înțeleagă așteptările, să aibă șanse de dezvoltare profesională și să fie recunoscuți corect. Rolul managerilor direcți este esențial în satisfacerea acestor nevoi, însă în Vietnam aceștia se confruntă cu provocări, printre care lipsa rețelelor de sprijin, presiunea indicatorilor cheie de performanță și nesiguranța postului.
În contextul reducerilor de personal și al recrutării unei generații tinere de manageri, adaptarea acestora la cerințele managementului eficient rămâne un pas dificil. Gallup menționează că pozitivitatea generală a lucrătorilor poate constitui un avantaj pentru întreprinderi în eforturile de creștere a angajamentului prin selecția și instruirea adecvată a personalului de conducere și prin măsurarea sistematică a experienței angajaților.
Acest raport oferă o imagine complexă asupra situației forței de muncă din Vietnam, evidențiind atât potențialele avantaje, cât și obstacolele în dezvoltarea unui mediu de lucru productiv și implicat.
Sursa: tuoitre.vn
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.vietnam.vn”
