Un antreprenor chinez a împărțit bonusuri în valoare de 180 milioane yuani angajaților săi
Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. și gala anuală
Compania chineză Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. a organizat pe 13 februarie gala anuală în cadrul căreia a distribuit peste 60 de milioane de yuani în bonusuri în numerar angajaților săi. Evenimentul a fost marcat de un număr impresionant de participanți, cu aproximativ 7.000 de persoane așezate la 800 de mese de banchet amenajate special.
Modalitatea de acordare a bonusurilor
Proprietarul companiei, Cui Peijun, a invitat angajații să-și colecteze bonusurile personal, impunând o singură condiție: să ia doar atâția bani câți puteau transporta fără a folosi genți sau pungi. Conform materialelor video distribuite online, unii angajați au purtat teancuri de bancnote, uneori cu dificultate, în timp ce alții numărau banii împrăștiați pe mesele lungi.
În timpul galei, Cui Peijun a declarat: „De ce să le dăm mașini de spălat? Credeți că prețul aurului a crescut? În anii precedenți, am dat coliere și inele, am adus banii și le-am dat tuturor încă 20.000 de yuani (2.800 de dolari americani)”.
Performanța financiară și politica de bonusuri
Pentru anul 2025, profitul companiei a fost de 270 de milioane de yuani, iar aproximativ 70% din această sumă – adică 180 de milioane de yuani – au fost distribuite angajaților. Compania, fondată în septembrie 2002, este un producător și furnizor de servicii pentru macarale și manipularea materialelor, cu operațiuni în peste 130 de țări.
Cui Peijun deține aproape 99% din acțiunile firmei. În 2024, compania a raportat un profit net de 260 de milioane de yuani, din care 170 de milioane au fost repartizate angajaților. În luna martie a aceluiași an, pe 8 martie, aproape 1,6 milioane yuani au fost acordați în bonusuri pentru cele 2.000 de angajate cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii.
Declarația șefului companiei
Referindu-se la motivele acordării acestor bonusuri, Cui Peijun a precizat: „Nu este vorba că aș vrea să dau bani, ci că tinerii sunt împovărați cu credite auto și ipoteci, iar orice ajutor pe care îl putem oferi este binevenit”.
Modul de recompensare frecventă în numerar a făcut ca antreprenorul să fie supranumit de internauți „șeful căruia îi place cel mai mult să ofere bani”.
Articolul reflectă modul în care o companie chineză a ales să redistribuie o parte semnificativă a profitului către angajații săi, într-un context profesional și economic precis.
