Vicepremierul Oana Gheorghiu lansează concurs public pentru Consiliul de Administrație al Carpatica Feroviar România
Reformarea conducerii companiilor de stat
Oana Gheorghiu, vicepremier responsabil cu restructurarea companiilor aflate în subordinea ministerelor, a anunțat că funcțiile din consiliile de administrație vor fi ocupate exclusiv prin selecție publică, bazată pe competențe, nu pe criterii politice sau relații. Această măsură face parte din modificările aduse OUG 109, prin care se încearcă creșterea transparenței și profesionalizării în gestionarea companiilor de stat.
Potrivit vicepremierului, „până de curând locurile din consiliile de administrație ale companiilor de stat erau ocupate «la telefon sau din pixul cuiva, nu prin competență, ci prin relații»”. Noua practică presupune publicarea deschisă a anunțurilor de selecție, pe criterii clare, și monitorizarea permanentă a acestor proceduri.
Concurs pentru Consiliul de Administrație al Carpatica Feroviar România
Primul exemplu concret al aplicării acestei reforme este compania publică Carpatica Feroviar România, înființată după falimentul CFR Marfă cauzat de managementul ineficient și deciziile politice controversate. Vicepremierul a lansat un apel către specialiști în domenii precum transport feroviar, finanțe, guvernanță corporativă, management și juridic să se înscrie la concursul pentru postul de membru în Consiliul de Administrație al acestei noi companii.
Gheorghiu a subliniat importanța implicării cetățenilor în acest proces, recomandând distribuirea anunțurilor către potențiali candidați profesioniști. „Fiecare candidatură profesionistă depusă reprezintă o mică victorie pentru România, oricât de nesemnificativă ar părea”, a transmis vicepremierul.
Monitorizarea și transparența în procesul de recrutare
În continuare, autoritățile vor supraveghea modul în care anunțurile pentru posturile din consiliile de administrație sunt făcute publice, evitând publicarea lor doar în spații restrânse sau inaccesibile publicului larg. Astfel, se dorește sprijinirea ministerelor pentru o selecție transparentă și deschisă către persoane competente și independente.
Oana Gheorghiu a reiterat că schimbarea este un proces care necesită perseverență și implicare continuă, fără a forța transformările peste noapte.
În concluzie, demersul vizează înlocuirea vechilor practici politice în conducerea companiilor de stat cu o abordare bazată pe competență și responsabilitate profesională, demonstrată prin exemplul concret al Carpatica Feroviar România.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.digi24.ro”
