Carl Icahn, un investitor de renume mondial, a povestit cum a concediat angajații de pe 12 etaje dintr-o firmă, după ce a realizat că nimeni nu știa ce activitate desfășoară echipele respective.
Cum au fost concediați angajații pe 12 etaje
După ce a preluat controlul asupra unei companii, Carl Icahn a început să analizeze funcționarea acesteia. Miliardarul a petrecut mai multe zile vizitând birouri și discutând cu angajații, dar concluzia sa a fost confuză. După cum a declarat: „Mă întorc acasă, mă uit pe notițele de pe caietul galben, nu pot să-mi dau seama ce naiba fac”.
Executivii companiei au admis că activitatea era prea „obscură” pentru a fi înțeleasă, iar consultanții angajați pentru clarificare nu au oferit explicații clare. Într-un ultim demers, Icahn a cerut opinia unui lider operațional din St. Louis, însă nici acesta nu a putut să formuleze un răspuns concret.
Motivul și reacția la această situație
Înțelegând că nimeni nu știe exact ce fac angajații, Icahn a decis să concedieze întreaga echipă și să închidă 12 etaje de birouri. Ordinea transmisă a fost clară: „Scapă de toți mâine”.
Miliardarul a remarcat lipsa oricăror reacții negative din partea foștilor angajați. „A fost ca într-un film SF. Era ca și cum nu ar fi existat niciodată”, a mai spus el, subliniind că nu a primit plângeri sau sesizări referitoare la activitatea companiei.
O problemă mai amplă în companii
Pentru Carl Icahn, acest incident reflectă o problemă răspândită în multe corporații americane: ineficiența, conducerea deficitară și lipsa responsabilității consiliilor de administrație.
„Sunt multe companii în această țară care sunt conduse foarte bine, dar multe sunt gestionate îngrozitor. Sunt oameni care conduc companii care nu sunt oameni răi, dar nu ar trebui să fie la conducere; sunt depășiți sau au alte agende”, a explicat el într-o conferință organizată de The New York Times.
Icahn susține că mulți executivi rămân mult timp în poziții nepotrivite, în ciuda salariilor mari primite, iar fără presiunea investitorilor activiști, astfel de situații pot persista ani de zile.
Strategia succesului potrivit lui Carl Icahn
Investitorul afirmă că secretul succesului său constă în identificarea și corectarea punctelor slabe ale companiilor în care investește, vizând deținerea pe termen lung, nu câștigurile rapide.
„Banii adevărați pe care i-am câștigat de-a lungul anilor au venit din deținerea companiilor timp de șapte, opt, nouă ani”, a adăugat Icahn.
În România, concedierile nu sunt un fenomen izolat, un exemplu recent fiind reducerile de personal din cadrul companiei British American Tobacco din Ploiești, unde au fost afectați 135 de angajați după implementarea unor modalități de lucru „mai inteligente”.
Articolul relevă astfel atât un caz concret, cât și o problemă structurală care afectează companiile mari din diverse piețe.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.libertatea.ro”
