Probleme în adoptarea Legii salarizării unice în sectorul public: premierul desemnat Eugen Tomac vorbește despre riscul pierderii fondurilor europene
Situația actuală a Legii salarizării unice
Premierul desemnat, Eugen Tomac, a declarat sâmbătă că forma actuală a Legii salarizării unice nu poate fi trimisă în Parlament. Motivul invocat este legat de impactul asupra unor categorii importante de beneficiari, ceea ce face necesară amendarea actului normativ. Tomac a subliniat că neadoptarea legii ar duce la pierderea a peste 770 de milioane de euro din fonduri europene puse la dispoziția României.
„Am avut mai multe discuţii cu actualul ministru interimar al Muncii. Am studiat acest proiect de lege. Legea, aşa cum arată astăzi, nu poate fi trimisă în Parlament – o lege care afectează categorii importante de beneficiari nu poate merge înainte”, a afirmat Eugen Tomac la Antena 3.
El a menționat că legea are ca scop o reașezare echitabilă a salariilor, nu neapărat creșterea acestora, și a subliniat necesitatea unor discuții deschise și sincere în această vară pentru a găsi o soluție acceptabilă.
Contextul politic și acordul pentru adoptarea legii
La 22 mai, partidele PSD, PNL, USR și UDMR au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public, potrivit unui comunicat al Administrației Prezidențiale. Legea este parte din Planul Național de Redresare și Reziliență și trebuie implementată integral până la 1 ianuarie 2027.
Instituția condusă de președintele Nicușor Dan a clarificat că niciun angajat din sectorul public nu va suferi o scădere a venitului total ca urmare a aplicării legii, iar cheltuielile cu salariile pentru 2027 nu vor depăși cele din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Totodată, aplicarea legii nu va pune România în situația de a încălca obiectivele fiscale asumate.
Reformele propuse și procesul legislativ
Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a precizat că proiectul de lege va fi pus în dezbatere publică. Reforma salarială se bazează pe trei principii esențiale: protejarea veniturilor angajaților, disciplina bugetară și aplicarea integrală și predictibilă a legii. Printre măsurile-cheie se numără o ierarhie echitabilă a funcțiilor, structură unică de grade salariale, limitarea și transparentizarea sporurilor și responsabilizarea comună în guvernanța salarială între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor.
Situația actuală și perspectivele adoptării
Legea salarizării unitare face parte dintr-un proces complex, cu implicații bugetare și sociale importante. Premierul desemnat a evidențiat necesitatea unei dezbateri detaliate și a compromisurilor pentru a evita efectele negative și pierderile financiare semnificative pentru România.
Procesul de adoptare continuă, iar ministerele și parlamentul sunt implicate în discuții pentru ajustarea actului normativ în vederea respectării condițiilor stabilite în acordul politic și ale Planului Național de Redresare și Reziliență.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.g4media.ro”
