Angajatul Vuong Ba H. primește hotărâre judecătorească pentru plata indemnizației de concediere de la fostul angajator
Contextul cazului
Vuong Ba H. a semnat un contract de muncă cu Compania X. Societate pe Acțiuni începând cu 1 martie 2001, activând în filialele acesteia. La 1 octombrie 2020, Compania X. a înființat o nouă entitate, Societatea L. Societate cu Răspundere Limitată, cu aport de capital integral, care a preluat anumite activități și personal, inclusiv pe dl. H., prin semnarea unui nou contract de muncă. La 30 octombrie 2020, a fost semnat un acord de reziliere a contractului cu Compania X., iar dl. H. a continuat să lucreze pentru Societatea L..
În urma mai multor transferuri de capital și reorganizări, Societatea L. și-a schimbat denumirea în Compania A1. La 3 aprilie 2025, Compania X. a transferat 80 de milioane VND către Compania A1 pentru plata indemnizațiilor angajaților, însă dl. H. a primit doar 2.477.000 VND, restul de 17.523.000 VND rămânând neplătit.
Conflictul juridic și pozițiile părților
Dl. Vuong Ba H. a intentat o acțiune în justiție pentru recuperarea restului sumei. Compania X. a contestat solicitarea, argumentând că relația de muncă s-a încheiat în 2020, iar termenul de prescripție de cinci ani a expirat la momentul sesizării instanței. De asemenea, compania a susținut că obligația de plată a indemnizației a fost transferată către Societatea L., având în vedere continuarea activității dlui H. în noua companie.
Decizia instanței
Tribunalul Popular din Regiunea 9 – Provincia An Giang a respins apărarea Companiei X referitoare la termenul de prescripție. Instanța a concluzionat că transferul de fonduri din aprilie 2025 reflectă recunoașterea parțială a obligației de plată, ceea ce reia cursul termenului de prescripție conform articolului 157 din Codul Civil din 2015. Astfel, acțiunea dlui H. a fost considerată în termenul legal.
Tribunalul a arătat, citând Scrisoarea oficială nr. 216/SNV-LĐVL din 17 iulie 2025, că transferul angajaților și contractele lor de muncă nu sunt automat preluate de noile entități, iar plata indemnizației de concediere revine angajatorului la încetarea contractului. În consecință, responsabilitatea plății indemnizației de concediere aparține Companiei X..
Suma datorată și obligațiile suplimentare
Calculul indemnizației s-a făcut pe baza unui salariu lunar mediu de 5 milioane VND și a unei vechimi de 8 ani, rezultând o sumă totală de 20 de milioane VND. După plata parțială primită, rămâne un rest de 17.523.000 VND pe care Compania X. trebuie să-l achite.
Pe lângă suma restantă, instanța a dispus plata dobânzilor aferente întârzierii, conform articolului 468, clauza 2, din Codul Civil din 2015.
Acest caz este bazat pe Hotărârea nr. 18/2026/LĐ-ST din 24 iulie 2026 a Tribunalului Popular al Regiunii 9 – An Giang.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.vietnam.vn”
