Aproape jumătate dintre angajații STB sunt rude între ele, conform administratorului judiciar Remus Borza
Familia angajaților din cadrul STB
Potrivit datelor prezentate vineri de Remus Borza, administrator judiciar al STB, aproape jumătate dintre cei aproximativ 10.000 de angajați ai societății se află în relații de rudenie. Din totalul salariaților, 4.876 ar avea cel puțin o rudă angajată în companie, iar aproximativ 1.400 sunt cupluri căsătorite.
Prioritate la angajare pentru rude
Borza a explicat că vechiul contract colectiv de muncă prevedea explicit prioritatea la angajare pentru persoanele care aveau deja rude în cadrul societății. „Contractul colectiv de muncă făcea din acest lucru chiar un criteriu de angajare. Aveai prioritate dacă aveai o rudă salariată în STB. V-am dat exemplul unor familii cu peste 20 de salariați din aceeași familie. Nu mai contau competența și pregătirea, ci rubedenia”, a declarat administratorul judiciar.
Reacții și perspective ale conducerii Primăriei Capitalei
Primarul general Ciprian Ciucu a afirmat că sindicatele și managementul cu influențe politice au fost „parte din problemă” în această situație. Edilul a adăugat că datele nu fuseseră semnalate anterior de Corpul de Control al Primăriei și că singura informare a primit-o recent, de la fostul director al STB.
Ciucu a subliniat importanța dialogului actual dintre administratorul judiciar și sindicate: „În acest moment, sindicatele au înțeles situația, iar dialogul dintre administratorul judiciar și sindicate a fost de bun-simț și vreau să apreciez acest lucru.”
Măsuri de restructurare și modificări privind personalul
În contextul insolvenței, STB a desființat 919 posturi vacante, iar 796 de angajați au primit preavize de concediere. Lista celor afectați a fost propusă de conducerea companiei și validată de sindicat. Potrivit lui Borza, angajații concediați vor primi între două și patru salarii compensatorii, în funcție de vechimea în muncă.
De asemenea, au fost desființate 44 dintre cele 163 de funcții de conducere din organigramă, iar o nouă etapă de restructurare va avea loc în lunile următoare, vizând reducerea numărului de directori.
În același timp, STB va continua unele recrutări, inclusiv pentru șoferi și vatmani, pentru a înlocui personalul cu probleme disciplinare și pentru a reduce vârsta medie a angajaților, care se situează în prezent la 56 de ani. Primarul Capitalei a calificat ca „paradoxal și contraintuitiv” acest proces simultan de angajări și concedieri.
STB intenționează să reducă numărul total al angajaților la aproximativ 7.000 în următorii trei ani, iar Ciprian Ciucu a îndemnat angajații să aibă încredere în procesul de insolvență, considerat drept „singura șansă de a salva societatea și locurile de muncă”.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.digi24.ro”
