Ho Chi Minh City: Cele mai active zone în recrutarea forței de muncă în prima jumătate a anului 2026
Principalele zone cu cerere mare de angajare
Conform datelor furnizate de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh, în primele șase luni ale anului 2026, cele mai mari nevoi de recrutare s-au concentrat în trei zone-cheie ale orașului: zona urbană centrală, zonele industriale din nord și nord-est, precum și regiunile portuare și logistice din sud-est.
Cererea din zona urbană centrală și zonele industriale
Cartierul Saigon, situat în zona urbană centrală, a înregistrat cea mai mare cerere de angajare, cu 7.028 de posturi vacante, reprezentând 4,24% din totalul cererii de pe întreg teritoriul orașului, care cuprinde 168 de unități administrative de nivel comunal. Această zonă este cunoscută pentru activități comerciale, servicii, birouri și domenii financiare.
Pe locul al doilea în topul cererilor se află districtul Binh Duong, cu 4.432 de posturi disponibile, iar următoarele poziții sunt ocupate de zone industriale: districtul Di An (3.925 de posturi) și districtul Thuan Giao (3.717 posturi).
Sectorul portuar și logistic
În ceea ce privește segmentele portuare și logistice, comuna Xuyen Moc a oferit 3.330 de locuri de muncă, iar districtul Phu My a avut 2.963 de posturi disponibile. Aceste două localități figurează printre cele 12 zone cu cele mai mari nevoi de angajare în primele șase luni.
Raportul dintre cererea și oferta de forță de muncă
Statisticile privind numărul persoanelor locale înregistrate în căutarea unui loc de muncă arată o discrepanță între cererea angajatorilor și numărul de candidați disponibili. Districtul Di An a avut cei mai mulți căutători de locuri de muncă, 3.751, urmat de cartierul Saigon cu 3.648 de persoane.
În unele zone cu un număr redus de locuri de muncă vacante, precum comuna Binh Chanh și districtul Binh Hoa, există totuși un număr mare de căutători de muncă, respectiv 3.614 și 3.068.
Obstacole în plasarea forței de muncă și măsuri adoptate
Potrivit Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ho Chi Minh City, unul dintre factorii ce limitează plasarea eficientă este preferința lucrătorilor pentru locuri de muncă aproape de domiciliu, stabile și potrivite situației personale. În acest context, centrul intensifică organizarea de târguri de locuri de muncă în fiecare comună și secție, pentru a facilita legătura între angajatori și potențialii salariați, având în vedere condițiile de navetă și acceptabilitatea pozițiilor oferite.
Această strategiei vizează echilibrarea necesităților pieței muncii cu preferințele angajaților, prin conexiuni directe la nivel local.
Sursă: dantri.com.vn
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.vietnam.vn”
