Studiu realizat pe peste 7.700 de angajați arată că munca de acasă poate crește nivelul de bunăstare
Munca de acasă şi efectele asupra angajaţilor: date noi după pandemie
Un studiu recent, realizat pe 7.704 de angajați ai unei organizații medicale din sud-vestul Statelor Unite, oferă o perspectivă diferită asupra efectelor muncii de acasă. Cercetarea, publicată în revista Frontiers in Psychology, examinează experiențele celor care lucrează exclusiv de acasă, în regim hibrid sau la birou.
Rezultatele arată că angajații care activau complet de la distanță raportau cel mai ridicat nivel de bunăstare, spre deosebire de cei care lucrau exclusiv la birou, care au indicat cele mai scăzute niveluri. În plus, studiul nu a identificat dovezi semnificative conform cărora munca de acasă ar crește sentimentul de izolare față de colegi sau de cultura organizației.
Cercetătorii subliniază importanța alegerii modului de lucru, evidențiind că: „problema nu pare să fie pur și simplu dacă omul lucrează de acasă sau de la birou, ci câtă libertate are în alegerea modului în care își desfășoară activitatea.”
Munca de acasă nu este o soluție pentru toți
Deși această cercetare aduce argumente noi, nu putem concluziona că munca de acasă este ideală pentru toate tipurile de activități sau pentru toți angajații. Alte studii recente au oferit rezultate mixte. De exemplu, un studiu publicat în Science în 2026, pe un eșantion de peste 500.000 de americani, a asociat telemunca cu o creștere a izolării și efecte negative asupra sănătății mintale.
În schimb, o meta-analiză care a reunit 82 de studii și peste 3.500 de estimări evidențiază un efect mediu mic, dar pozitiv, al muncii de acasă asupra productivității, influențat în mare măsură de tipul activității și de modul de organizare.
Libertatea de alegere, factor esențial pentru angajatori
Conform concluziilor studiului, angajatorii ar putea avea un beneficiu real dacă permit angajaților să aleagă modul în care lucrează, în loc să aplice o regulă unică pentru toți. Astfel, flexibilitatea devine un element cheie în susținerea bunăstării la locul de muncă.
Noul studiu pune o piesă importantă într-un puzzle complex, contribuitând la înțelegerea mai nuanțată a impactului muncii de acasă în epoca postpandemică.
