Controversa testului cu detectorul de minciuni la un interviu de angajare din București atrage atenția publică și specialiștii
Testul cu poligraful aplicat în procesul de recrutare
O tânără din București, pe nume Andreea, a relatat că a fost supusă unui test cu detectorul de minciuni în cadrul interviului pentru un post în domeniul marketingului. Conform spuselor sale, încă de la începutul procesului de selecție i s-a comunicat că testul cu poligraf face parte din etapa finală a recrutării. Aceasta a menționat că, deși i s-a spus că nu este obligată să susțină testul, i s-a sugerat că refuzul ar conduce la respingerea candidaturii.
„Mi s-a spus că este un pas necesar dacă vreau să merg mai departe”, a declarat Andreea.
Întrebări dincolo de sfera profesională
În timpul testului, întrebările adresate tinerei au depășit cadrul strict profesional. Aceasta a fost întrebată atât despre loialitatea față de companie și riscuri legate de securitate, cât și despre aspecte personale, precum consumul de substanțe interzise în ultimii ani. Andreea a precizat:
„Au fost întrebări foarte intime, care nu aveau legătură directă cu jobul.”
După o săptămână, i s-a comunicat că nu a fost selectată pentru poziție. În urma experienței sale, Andreea a decis să vorbească public și să posteze un clip pe platforma TikTok, care a devenit viral. Mai multe persoane au relatat situații similare, unele reclamând chiar rezultate eronate ale testelor cu poligraf.
Reacția specialiștilor și aspectele legale
Potrivit avocatului Costel Gîlcă, utilizarea testului cu detectorul de minciuni în procesul de angajare constituie o încălcare a legislației în vigoare și o intruziune nejustificată în viața privată a candidaților. Solicitatul unui astfel de test poate atrage sancțiuni din partea autorităților, inclusiv amenzi aplicate de Inspecția Muncii, conform informațiilor oferite de sursa Observator News.
De asemenea, specialiști din domeniul resurselor umane, precum Oana Botolan, atrag atenția că metodele de evaluare care implică poligraful sunt depășite. În prezent, companiile apelează la tehnici precum interviurile structurate și verificarea referințelor profesionale pentru selecția candidaților.
Evenimentul reflectă o problemă actuală în domeniul recrutării, în care metodele folosite și respectarea drepturilor persoanelor sunt într-un proces continuu de discuție și reglementare.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.digifm.ro”
