Decizia Tribunalului București privind concedierea unui manager în proiectul Huawei Europa
Contextul incidentului
Un conflict de muncă între un manager și angajatorul său, un proiect Huawei Europa, a ajuns în fața Tribunalului București. Evenimentul ce a generat litigiul s-a petrecut în septembrie 2024, când liderul unei echipe a fost solicitat de o subalternă să schimbe parola de acces Windows a acesteia, după ce parola ar fi fost cunoscută de un alt angajat. Managerul a utilizat o metodă de resetare a parolei printr-o aplicație AI B-Max, asociată cu MS Teams. În timpul operațiunii, aplicația a afișat conversațiile private ale angajatei aproximativ zece minute.
Cercetarea disciplinară și concedierea
După ce a informat superiorii despre această acțiune, managerul a fost convocat la o comisie de disciplină. Procesul-verbal inițial menționa „concediere disciplinară” în titlu, însă fără o recomandare expresă în conținut, fiind ulterior rectificat. În cele din urmă, managerului i s-a comunicat sancțiunea de concediere, fără a i se aproba cererea de concediu de odihnă în contextul stresului provocat de situație. În proces, angajatul a susținut că a fost constrâns să demisioneze, pentru a evita apariția sancțiunii în dosarul său profesional.
Acces la informații și acuzații de tratament diferențiat
Acuzat de accesarea fără drept a contului colegei și vizualizarea conversațiilor personale, managerul a reclamat în proces că, în perioada ulterioară incidentului, a continuat să aibă acces complet la documente confidențiale interne. Totodată, el a semnalat aplicarea unui tratament diferențiat în cazuri similare, cum ar fi un avertisment pentru un angajat care a postat imagini de la locul de muncă pe rețele sociale.
Apărarea angajatorului și punctul de vedere al instanței
Compania a afirmat că schimbarea parolei trebuia gestionată exclusiv de departamentul IT, prin deschiderea unui tichet oficial, iar aplicația folosită nu mai era acceptată în firmă. În plus, angajatorul a invocat riscuri majore pentru relațiile comerciale cu Huawei Europa, precum și încălcarea normelor privind protecția datelor cu caracter personal.
Judecătorii Tribunalului București au considerat concedierea legală, subliniind că managerul nu avea competențele necesare pentru a efectua schimbarea parolei și că nu a informat la timp superiorii. Instanța a evidențiat potențialul impact grav al faptei asupra relației cu clientul și a hotărât că aceasta constituie o abatere disciplinară gravă.
Hotărârea nu este definitivă, decizia fiind atacată cu apel. Primul termen în această fază procesuală este programat pentru 25 iunie, la Curtea de Apel București.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.libertatea.ro”
