Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, anunță concluziile primei etape a consultărilor pentru legea salarizării
Ministerul Muncii a demarat o serie de consultări pe tema legii salarizării, care vizează corectarea și ajustarea anumitor prevederi înainte de adoptarea acesteia. Ministrul interimar Dragoș Pîslaru a făcut publice concluziile după primele întâlniri cu instituțiile publice și partenerii sociali, subliniind că nu se poartă negocieri salariale, ci se analizează observațiile primite.
Consultările pe legea salarizării
În această săptămână, oficialul a organizat două sesiuni generale de informare cu reprezentanți ai instituțiilor publice și partenerilor sociali. Ulterior, au avut loc consultări cu familiile ocupaționale din domeniile Sănătate, Cultură, Educație, precum și cu instituții autofinanțate și reprezentanți din familia Apărare și Ordine Publică. Până în prezent, aproape 100 de persoane au participat la aceste discuții, iar calendarul consultărilor este public, urmând să continue în săptămânile următoare.
Probleme identificate și planuri de ajustare
Dragoș Pîslaru, care a prezentat proiectul legii salarizării pe 25 mai, a afirmat că a primit sute de observații, atât în scris, cât și în cadrul întâlnirilor. „Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate. Există soluții care trebuie ajustate. Și există întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri”, a declarat ministrul.
El a mai subliniat că discuțiile erau necesare mult mai devreme în procesul legislativ și că dacă legea ar fi fost adoptată în 2023, „România ar fi avut la dispoziție resurse bugetare semnificativ mai mari pentru a absorbi dezechilibrele și pentru a gestiona tranziția către noul sistem”.
Context fiscal și termen de adoptare
Ministrul a evidențiat că România se confruntă, în prezent, cu „constrângeri fiscale semnificative”, necesitatea reducerii deficitului bugetar și cu presiunea implementării corecte a reformelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). „Astăzi lucrăm într-un context complet diferit”, a explicat Pîslaru.
Legea salarizării trebuie adoptată și pusă în aplicare până la data de 31 august. „Corectăm tot ceea ce poate fi corectat. Ascultăm toate observațiile. Analizăm toate propunerile. Încercăm să livrăm cea mai bună variantă posibilă în timpul disponibil. Dar nu desfășurăm negocieri salariale”, a concluzionat ministrul.
