Sindicatul MIPE contestă poziția ministrului Pîslaru privind salarizarea specialiștilor în fonduri europene
Reacția sindicaliștilor după declarațiile ministrului Muncii
Sindicatul angajaților din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) a transmis un comunicat prin care contestă poziția ministrului Dragoș Pîslaru referitoare la salarizarea personalului care gestionează fondurile europene. Reacția vine după ce ministrul a făcut declarații contradictorii asupra unui document privind remunerația specialiștilor, conform unui articol publicat de Gândul pe 14 august. Sindicaliștii îl acuză pe ministru de lipsă de claritate: „Până la urmă, care este poziția dumneavoastră?”, îl întreabă aceștia.
Istoricul și scopul stimulentului financiar
Sindicatul explică că stimularea financiară pentru personalul din domeniul fondurilor europene există încă din 2004, fiind introdusă în contextul pregătirii aderării României la Uniunea Europeană și dezvoltării capacității administrative. Această măsură a reprezentat o majorare a salariului de bază, cu scopul de a atrage și menține specialiști în sistemul public și de a limita migrarea acestora spre sectorul privat.
Reprezentanții angajaților menționează că ministrul Pîslaru este familiarizat cu nivelul de salarizare din mediul privat, întrucât „a deținut până de curând o firmă privată care activa în același domeniu al fondurilor europene”. Sindicatul susține că „personalul experimentat pleacă din MIPE către ADR-uri sau către mediul privat, deoarece nu este respectat tocmai principiul menținerii unei salarizări competitive”.
Impactul bugetar și criticile privind uniformizarea salariilor
Un alt punct abordat vizează impactul financiar al propunerilor ministerului. Sindicaliștii arată că, potrivit informațiilor oficiale, „propriul dumneavoastră minister a recunoscut că impactul bugetar este POZITIV”, iar cheltuielile aferente sunt eligibile pentru rambursare din fonduri europene. În acest context, întreabă: „Dacă soluția propusă are impact bugetar pozitiv și cheltuielile sunt eligibile la rambursare din fonduri europene, despre ce «povară bugetară» mai vorbim?”.
Sindicatul critică ideea „uniformizării” salariilor, considerând că aceasta nu trebuie să ignore criterii precum performanța, responsabilitatea sau complexitatea activității. „Aceasta este reforma unei administrații europene moderne sau o uniformizare ca în comunism, în care toți trebuie tratați la fel indiferent de performanță și răspundere?”, se întreabă reprezentanții angajaților.
Probleme privind climatul de muncă și recunoașterea angajaților
Sindicaliștii afirmă că există o discrepanță între rezultatele obținute de MIPE și modul în care sunt tratați angajații. „Vă lăudați cu performanțele lor și cu miliardele de euro atrase de România, dar când trebuie să îi susțineți, îi prezentați drept beneficiarii unor privilegii”, se arată în comunicat. Aceștia subliniază că „performanțele MIPE nu sunt realizate de clădire și nici de ministru. Sunt realizate de oamenii pe care astăzi refuzați să îi apărați”.
Sindicaliștii mai acuză că măsurile adoptate în ultimul an „au dus la diminuarea veniturilor, accentuarea inechităților și demotivarea personalului”, deși ministrul a vorbit despre dialog. În finalul comunicatului se menționează că ministrul „nu mai reprezintă de mult timp interesele echipei” și că „părăsit de propriul ministru, MIPE își caută ministru”.
În acest context, disputele privind salariile specialiștilor din domeniul fondurilor europene rămân un subiect de dezbatere între reprezentanții angajaților și conducerea ministerului.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.mediafax.ro”
