Preavizul în 2026: ce riscuri implică plecarea fără respectarea acestuia la locul de muncă
În anul 2026, respectarea preavizului la încetarea contractului de muncă devine o obligație contractuală esențială. În lipsa acordului explicit al angajatorului, plecarea imediată poate conduce la sancțiuni disciplinare și consecințe juridice.
Preavizul: definiție și reguli esențiale
Preavizul reprezintă intervalul dintre notificarea încetării contractului și data efectivă a plecării angajatului. Scopul său este de a permite angajatorului să se reorganizeze, să redistribuie sarcinile de lucru sau să identifice un înlocuitor. Important este că depunerea demisiei nu duce automat la anularea preavizului dacă angajatorul nu își dă acordul. Astfel, plecarea fără respectarea perioadei de preaviz poate fi considerată abatere disciplinară.
Potrivit sursei, „poți să pleci mai repede doar dacă angajatorul este de acord să renunțe la preaviz sau dacă există situații speciale prevăzute legal, în funcție de contextul fiecărui contract”. În absența unui astfel de acord, angajatul este obligat să se prezinte la muncă pe perioada preavizului.
Consecințele neprezentării în timpul preavizului
Adrian Cuculis atrage atenția că neprezentarea la muncă în perioada preavizului poate conduce la o cercetare disciplinară și la desfacerea contractului cu motive justificate. El explică: „Decizia desfacerii contractului de muncă poate să suporte și acest amendament, respectiv că angajatul are o abatere disciplinară și nu s-a prezentat la muncă.”
În plus, angajatul poate fi tras la răspundere civilă pentru eventualele prejudicii aduse firmei. Acestea trebuie să fie pagube reale și cuantificabile, precum proiecte nefinalizate, penalități contractuale sau costuri suplimentare generate de plecarea sa intempestivă.
Un alt efect imediat este lipsa plății pentru zilele în care angajatul nu s-a prezentat la serviciu: „Preavizul nu este o perioadă «pe gratis» în care doar aștepți să treacă timpul, ci rămâne, practic, o perioadă de muncă în care contractul încă produce efecte.”
Recomandări pentru o plecare rapidă, dar corectă
Pentru situațiile în care angajatul dorește să plece cât mai curând, varianta recomandată rămâne negocierea cu angajatorul privind renunțarea sau reducerea preavizului. Astfel, o predare organizată a responsabilităților poate preveni eventualele dispute ulterioare.
Astfel, plecarea fără respectarea preavizului, fără acordul angajatorului, comportă riscuri juridice și financiare pentru angajat, iar respectarea acestei perioade rămâne o etapă importantă în procesul de încheiere a raportului de muncă.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.wowbiz.ro”
