Piața muncii din România, afectată de criza economică: dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru tineri și specialiști
Situația tinerilor candidați pe piața muncii
Persoanele care caută un loc de muncă întâmpină dificultăți majore într-un context economic marcat de nesiguranță. Mulți tineri, chiar și cei cu studii superioare, se confruntă cu refuzuri repetate sau nu găsesc oferte care să corespundă criteriilor lor.
Un exemplu este Ioana, specializată în marketing și vânzări, care de patru luni nu reușește să-și găsească un loc de muncă după restructurarea companiei la care a lucrat anterior. Aceasta relatează: „Am aplicat la peste 200 de oportunități. Cam 10-15% m-au căutat. Am trecut prin etape de interviuri și diverse teste, nu am mai primit niciun răspuns, ulterior văzând că pe platformele de specialitate posturile sunt în continuare active”.
Alți candidați spun: „Este o perioadă foarte grea. Am încercat să caut… La unele dintre ele am fost chemat și nu mi-au convenit anumite criterii” sau „Deocamdată am un loc de muncă, lucrez în mall, dar îmi caut în domeniul meu. Am terminat facultatea de comunicare, dar este destul de greu să găsesc”.
Explicații din partea specialiștilor în recrutare
Trei din patru tineri candidați se plâng de dificultăți similare, iar profesioniștii în recrutare oferă o perspectivă asupra cauzelor. Alexandra Hanganu, specialistă în recrutare, afirmă: „Dacă ajung la interviu și procesul lor se întrerupe în momentul în care ei întâlnesc persoana de decizie pentru acel rol, asta înseamnă că poziționarea lor nu a fost ce trebuie. Să se asigure că este cel mai bun candidat de pe lista scurtă”.
Perspectivele pieței muncii în perioada următoare
La sfârșitul lunii trecute, în România erau înregistrați peste 260.000 de șomeri, cifră în creștere față de începutul anului. Conform Ana Călugăru, directoare de comunicare a unei platforme de recrutare, „Seniori, specialiști, manageri, aceștia, în general, în perioade mai tulburi din punct de vedere economic, au tendința de a fi mai stabili și abia apoi să-și caute altceva”.
De asemenea, Oana Datki, specialistă în resurse umane, explică: „Majoritatea companiilor nu au în plan în acest moment nici extindere de business, nici mărire a numărului de angajați. În consecință, vorbim de înlocuiri, de angajări punctuale în joburi nou apărute. Doar o treime din companii maximum care au în plan să-și mărească numărul de angajați în perioada asta”.
În prezent, în România sunt disponibile peste 34.000 de locuri de muncă, însă mai mult de jumătate dintre acestea se adresează persoanelor fără studii sau cu cel mult opt clase.
Aceste date indică o piață a muncii marcată de provocări, cu un număr crescut de candidați în căutarea unui job, dar și cu oferte limitate, concentrate în special pe anumite categorii de angajați.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „observatornews.ro”
