Diferențe majore în ponderea taxelor și contribuțiilor din veniturile angajaților europeni
Cât reține angajatul din salariul său în Europa
Conform unei analize realizate de Euronews, bazată pe datele actualizate ale Eurostat din 2025, procentul din salariul brut care ajunge efectiv la angajați variază semnificativ între țările membre ale Uniunii Europene (UE). Astfel, o persoană singură fără copii din Cipru păstrează aproximativ 84,9% din salariul său brut, în timp ce în România doar 58,5% din salariu rămâne după deducerea taxelor și contribuțiilor, aceasta reprezentând o pondere de 41,5% reținută.
La nivelul UE, media este de 29,1%, cu un venit brut mediu anual de 37.958 de euro și un venit net de 26.929 de euro. Diferența de 11.029 de euro reflectă valoarea totală a taxelor și contribuțiilor obligatorii. State precum Lituania (39,1%), Belgia (37,6%) și Slovenia (36,9%) au, de asemenea, o povară fiscală ridicată, în timp ce în Grecia aceasta scade la circa 17%.
Impactul statutului familial asupra fiscalității salariilor
Situația fiscală suferă modificări semnificative în funcție de compoziția gospodăriei. Pentru cuplurile cu un singur salariu și doi copii, ponderea taxelor și contribuțiilor scade în medie la 8% în UE, iar în câteva țări, precum Grecia (-3,3%) și Polonia (-0,6%), venitul net poate depăși chiar valoarea brută, datorită alocațiilor și rambursărilor fiscale. În acest context, România continuă să înregistreze cea mai mare pondere a impozitelor, de 33,4%, urmată de Lituania (23,8%).
Germania oferă un exemplu relevant: pentru o persoană singură fără copii, taxele reprezintă 34,8% din salariu, însă pentru un cuplu cu doi copii acest procent scade la 0,2%, deși venitul brut anual este același.
Pentru cuplurile cu doi salariați și doi copii, în toate statele membre ale UE, cu excepția Greciei, ponderea din venitul brut reținută prin taxe este mai mică decât în cazul persoanelor singure.
Diversitatea sistemelor fiscale europene
Economistul Alex Mengden de la Tax Foundation explică faptul că diferențele sunt cauzate nu doar de impozitul pe venit, ci și de modul în care sunt aplicate contribuțiile sociale. Acesta afirmă:
„De exemplu, povara fiscală asupra muncii în Danemarca este sub cea din Polonia, dar Danemarca apare în topul clasamentului deoarece taxarea muncii se bazează aproape exclusiv pe impozitul pe venit, în timp ce în Polonia contribuțiile sociale sunt de aproximativ 2,5 ori mai mari decât impozitul pe venit plătit de un angajator pentru un lucrător cu salariu mediu, ceea ce o plasează la baza clasamentului.”
În concluzie, raportul dintre salariul brut și cel net în Europa diferă în funcție de țară și de structura gospodăriei, evidențiind complexitatea sistemelor fiscale și sociale din cadrul Uniunii Europene.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.cancan.ro”
