Guvernul Republicii Moldova propune modificări în sistemul de salarizare a angajaților din sectorul bugetar
Introducere în reforma salarială
Autoritățile moldovene au anunțat o serie de schimbări importante în sistemul de salarizare a angajaților din sectorul bugetar. Aceste modificări vizează stabilirea unui salariu minim de referință, legarea creșterii salariilor de indicatori economici și o nouă lege a salarizării, care să reglementeze sistemul pe termen mediu și lung.
Salariul minim de referință și criteriile de creștere
Salariul minim de referință de 4.000 lei
Potrivit declarațiilor ministrului Manole, în sistemul bugetar va fi introdus un salariu minim de referință de 4.000 de lei. Această măsură are rolul de a asigura un standard minim pentru toate categoriile de angajați din instituțiile publice.
Legarea salariilor de evoluția economică
Tot ministrul a subliniat că salariile în sectorul bugetar vor trebui să crească în funcție de trei criterii esențiale: creșterea economică, nivelul inflației și anvelopa bugetară disponibilă. Acest lucru presupune o abordare corelativă între resursele financiare disponibile și nivelul remunerărilor.
Majorări salariale pentru anumite funcții cheie
Potrivit informațiilor publicate, vor beneficia de majorări salariale importante și personalități precum președintele țării, premierul, precum și alți oficiali de rang înalt. Ministerul Finanțelor a indicat că intenționează să propună o nouă lege a salarizării, care să includă aceste ajustări și să stabilească un cadru clar pentru plata funcțiilor publice.
Proiectul legii salarizării și calendarul implementării
Legea salarizării este preconizată să fie adoptată în cursul acestui an. Autoritățile menționează că durata de implementare a noilor prevederi poate dura „câțiva ani”, ceea ce reflectă complexitatea unui proces de reformă graduală.
Concluzii
Schimbările anunțate vizează crearea unui sistem de salarizare mai transparent și adaptat condițiilor economice actuale din Republica Moldova. Măsurile propuse urmează să fie implementate pe etape, pentru a asigura sustenabilitatea bugetului de stat și o corelare între performanța economică și remunerațiile angajaților din sectorul public.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.antena3.ro”
